En 2014, le salaire brut annuel des cadres en poste s'élevait à 54.800 euros et le salaire "médian" (la moitié gagne plus, l'autre moins) atteignait 48.000 euros.

Ces niveaux sont identiques à ceux de 2013, selon l'enquête annuelle sur les salaires des cadres réalisée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) auprès d'environ 14.000 cadres.

Par ailleurs, la moitié des cadres a un salaire composé d'une part variable : 38% perçoivent une prime sur objectif, 8% une commission sur le chiffres d'affaires, et 7% un autre élément variable.

80% des augmentations individuelles comprises entre 1% et 8%

Concernant les augmentations individuelles internes aux entreprises, elles sont restées identiques à celles de l'année précédente. Ainsi, 80% des augmentations étaient comprises entre 1% et... 8%.

Quant aux augmentations collectives, dans 80% des cas, elles se situaient entre 0,8% et 3,2%. Toutefois, par rapport à 2013, les niveaux médians des augmentations individuelles et collectives se sont légèrement contractés, s'établissant à 2,5% pour les mesures individuelles et à 1,5% pour les mesures collectives, contre respectivement 3% et 1,7% un an plus tôt.

Mobilité externe: le salaire augmente (bien moins pour les ex-chômeurs)

En cas de mobilité externe, parmi les cadres ayant intégré une nouvelle structure à la suite d'un changement direct, 63% ont vu leur rémunération augmenter. Et, sans surprise, ce niveau tombe à 35% pour les cadres recrutés après une période chômage. Ces derniers sont même 39% à avoir connu une baisse de rémunération.

Parmi les cadres qui n'ont connu aucun changement en 2014 - c'est-à-dire ni mobilité interne ni externe - seuls 41% ont été augmentés.

En outre, les augmentations concernant la partie fixe de la rémunération sont, dans 31% des cas, liées à des mesures individuelles, et, dans 16% des cas, à des mesures collectives. Et 7% des cadres ont même subi une baisse de rémunération.

Nombre d'augmentations: l'industrie en haut du podium

Par secteur, ce sont les cadres de l'industrie qui ont été les plus nombreux à bénéficier d'une augmentation (52%), contre seulement 38% dans le commerce, 37% dans les services et 34% dans la construction.

A noter que 63% des cadres se disent pessimistes sur l'évolution de leur rémunération dans les années à venir.

Si, maintenant, on se concentre sur le salaire brut des cadres à l'embauche, le niveau a légèrement augmenté entre 2013 et 2014, passant, en moyenne, de 37.000 à 38.000 euros annuels. Et tous les profils sont concernés par cette hausse à l'exception des jeunes diplômés qui continuent de percevoir en moyenne 30.000 euros, soit le même niveau qu'en 2013.

Le salaire à l'embauche le plus faible? En "communication-création"

Les jeunes cadres ayant entre un et cinq ans d'expérience percevaient (toujours en moyenne) 34.000 euros en 2014. Ceux avec davantage d'expérience percevaient entre 40.000 et 46.000 euros.

Enfin, selon les fonctions, le salaire moyen se situe entre 33.000 euros et 46.000 euros. C'est dans la fonction "communication-création" que le salaire d'embauche est le plus faible (33.000 euros) et dans les fonctions "direction d'entreprise" qu'il est le plus haut (46.000 euros). Les rémunérations moyennes des autres fonctions s'échelonnaient entre 35.000 euros pour "Etudes-R&D" et 42.000 euros pour la fonction "Santé, social, culture".