"Vous voulez combien? 2.500 euros? On peut aller jusqu'à 2.300..." Cette discussion, vous l'avez sûrement déjà eu avec votre employeur. La coutume veut que lors d'une négociation salariale, le salarié demande toujours plus que la somme espérée, car il sait qu'il obtiendra probablement moins. Cette tradition, Chris Ashworth, l'a reléguée au placard. Dirigeant de Figure 53, une start-up américaine spécialisée dans la fabrique de logiciels musicaux, ce jeune patron a proposé à ses salariés, début septembre, de voter, eux-mêmes, leur augmentation de salaire.

 "Comment se négocie un salaire? (...) Est-ce qu'il faut négocier avec chaque employé? Ils essaient d'obtenir un montant plus élevé, vous essayez d'obtenir un montant plus bas? Je n'aime pas ça, car cela donne l'impression que nous ne sommes pas dans la même équipe", relève Chris Ashworth sur son blog, qui a déjà fait l'objet d'un article sur le journal Ouest-France.

Les salariés et leur patron sur la même longueur d'onde

Il faut dire que Figure 53 n'est pas une entreprise comme les autres. Les salariés sont quasiment tous payés pareil. Ils ont également connaissance des résultats financiers de leur société, ce qui leur permet de savoir quelles augmentations de salaires elle peut leur offrir sans que cela nuise trop à ses résultats. "2013 est une bonne année pour nous en terme de bénéfices. Il y a quelques jours (fin août, ndlr), nous avons dépassé le montant total des bénéfices que nous avions réalisés en 2012. C'était le bon moment pour donner à tout le monde une  augmentation", explique Chris Ashworth.

Verdict? La moyenne des augmentations votées par les salariés était presque identique à celle votée par le chef d'entreprise. Ses employés ont donc obtenu gain de cause, mais Chris Ashworth n'a pas révélé le montant exacte de cette augmentation.

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