Si si, c'est la France qui compte le plus grand nombre de femmes administratrices de sociétés cotées !

Les conseils d'administration des sociétés du CAC 40 comptent 19% de femmes, contre 15% en Allemagne et au Royaume-Uni. Et... 5% en Italie, selon un rapport d'Ernst & Young, qui appelle toutefois les entreprises françaises à ne pas se reposer sur leurs lauriers.
L'AMF est favorable à un vote consultatif des actionnaires sur les rémunérations des patrons. Copyright Reuters

En progrès. Si les sociétés françaises cotées en Bourse formaient une classe, telle serait la mention apposée par leur professeur au bas de leurs bulletins scolaires. L'édition 2012 du "panorama des pratiques de gouvernance des sociétés cotées françaises", publiée ce mercredi par Ernst & Young, souligne des "progrès indéniables en dix ans". A tel point qu'en matière de gouvernance d'entreprise, la France "tient parfaitement la comparaison" avec les autres pays européens, insiste le cabinet.

Une féminisation qui ne concerne pas le seul CAC 40

Parmi les principaux motifs de satisfaction figure l'ouverture des conseils d'administration aux femmes. Les conseils des sociétés du CAC 40, l'indice vedette de la Bourse de Paris, comptent aujourd'hui 19% de femmes, contre 12% seulement il y a deux ans. La France se trouve ainsi en tête des principaux pays européens, l'Allemagne et le Royaume-Uni affichant un ratio de 15% seulement, et l'Italie, de... 5%.

La tendance est identique au sein de l'indice SBF 120, qui regroupe les 120 premières capitalisations de la Bourse de Paris, avec une proportion de femmes dans les conseils passée de 8% en 2010 à 15% en 2012. Les sociétés de plus petite taille, les "midcaps", leur ont emboîté le pas, avec des conseils d'administration composés à 13% de femmes aujourd'hui, contre 10% en 2012. Il faut dire que la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, qui impose un quota de 20% de femmes en 2014, est passée par là.

Une professionnalisation des conseils d'administration

Non seulement les conseils d'administration des entreprises françaises se féminisent, mais, de plus, ils se professionnalisent. Selon Ernst & Young, 100% des conseils des sociétés du CAC 40, 84% de ceux du SBF 120 et 60% de ceux des «midcaps» évaluent la qualité de leur fonctionnement. Et 79% des conseils d'administration communiquent désormais sur le contenu de leurs travaux et sur le profil de leurs membres. Une proportion qui se limitait à 59% en 2009.

A quand le "say on payé" en France?

Pour autant, bien des questions demeurent en suspens. A commencer par celle de l'encadrement des rémunérations des patrons. Les actionnaires doivent-ils avoir leur mot à dire sur ce sujet, comme c'est le cas dans de nombreux pays d'Europe et aux Etats-Unis, en vertu fameux du "say on pay"? L'Autorité des marchés financiers (AMF) est favorable à un vote qui aurait une valeur consultative, permettant, au moins, de faire prendre conscience au conseil d'administration de la position des actionnaires.

Des administrateurs moins bien payés qu'au Royaume-Uni

En matière de rémunération, celle des administrateurs fait elle aussi débat. Au Royaume-Uni, par exemple, elle est sensiblement plus élevée qu'en France. Or "une rémunération qui n'est pas en adéquation avec le temps passé (...) et les responsabilités endossées ne risque-t-elle pas d'avoir un impact sur la professionnalisation des travaux des conseils?", s'inquiète Ernst & Young. Le cabinet s'interroge également sur la manière de poursuivre la féminisation des conseils. Car, malgré les progrès réalisés, "ce mouvement s'est quelque peu essoufflé en 2012", observe Ernst & Young. Si bien que l'objectif, fixé par la loi Copé-Zimmermann, d'un ratio de 40% de femmes dans les conseils en 2017 "est en péril".
 

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Commentaires 14
à écrit le 17/10/2012 à 14:17
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Responsabilité , responsabilité! Esse que les patrons ont une tête à ... responsabilité ? Sont-ils punis quand ils coulent leur boîte,quand ils délocalisent à des fins boursières, quand ils licencient outrageusement?... Et quand ils ne peuvent se ...

à écrit le 17/10/2012 à 13:59
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Voila une nouvelle qui fera bien plaisir aux femmes seules qui n'arrivent pas à boucler leurs fins de mois, et à celles qui travaillent en temps partiel imposé.... Par ailleurs : ""La crise accélère une tendance déjà ancienne, constate le chercheur ...

le 17/10/2012 à 15:58
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OK ninilepetit ce n est qu une sectorisation des emplois imposés culturellement, les hommes dans l industrie et les femmes dans le tertiaire. J ai aussi vu des PMI basée sur une main d ?uvre à bas cout laisser un personnel exclusivement féminin en fi...

le 17/10/2012 à 17:08
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C'est exactement ce que je voulais démontrer, taranis. Hommes et femmes du "petit" peuple sont bien plus proches entre eux que des femmes administratrices de sociétés cotées ! Ces fameuses "avancées" de la condition féminine qui laissent sur le carre...

à écrit le 17/10/2012 à 13:51
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personellement, je n ai jamais vu autant d enfants émotionellement négligés que en France. En mettant les femmes à bosser partout, les hommes n ont pas su équilibrer le suivi des enfants. c est triste. Que les femmes travaillent: bien sûr. Mais que l...

à écrit le 17/10/2012 à 12:46
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Societe du CAC 40 recherche femmes aveugles et sourdes pour participer aux conseils d'administration*. Repas chaud et frais de deplacement rembourses sur presentation des factures. * en vue de respecter la loi Cope.

le 17/10/2012 à 13:10
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Seuls les lâches agressent les femmes sont d'autre raison que leur nature différente. Essayez au moins d'argumenter sur l?opportunité des quotas,c est un problème de moyens pas de droit, il peut donc être contestable. Les entreprises dont vous faites...

à écrit le 17/10/2012 à 9:54
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elle est pas la taranis?? lol

le 17/10/2012 à 12:44
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lol ^^

le 17/10/2012 à 12:55
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Bonjour Trop mignon de penser à moi, je peux être discrète, le féminisme est une doctrine égalitaire basée sur le droit, pas une idéologie de pouvoir, je ne suis pas hermétique à la critique quand elle n'est pas uniquement sexiste comme celle de Gé...

à écrit le 17/10/2012 à 9:23
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Democratie, capitalisme et urbanisation sont les trois piliers de la societe occcidentale depuis les physiocrates pour faire simple. Alors rapprocher la feminisation des pb de certains services publics c'est un peu comme rendre responsables le CAC40 ...

à écrit le 17/10/2012 à 9:08
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Éducation : majorité de femmes, Justice : majorité de femmes, Santé : majorité de femmes. Éducation, justice, santé des système ne fonctionnant plus ....

le 17/10/2012 à 12:47
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Remarque sexiste qui tombe à l eau GC, regardez la gouvernance de ces institutions qui pour vous ne fonctionne pas Dans la fonction publique d État, les femmes constituent 51,7% de l effectif total et seulement 20,3% des emplois de direction. Dans la...

à écrit le 17/10/2012 à 8:22
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Voilà, c'est bon on est tous très content, qu'elles créent des emplois c'est tous ce que l'on demande à "une direction".

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