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Camille De Saint Riquier

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Portage salarial : une solution souple et stratégique pour externaliser des ressources

Portage salarial : une solution souple et stratégique pour l’externalisation des ressources

Dans un contexte économique incertain, où la réactivité et l’adaptabilité sont devenues essentielles, les entreprises cherchent à gagner en souplesse sans sacrifier la qualité ni la conformité. L’externalisation d’une partie des ressources humaines fait désormais partie des leviers privilégiés pour faire face aux pics d’activité, accéder à des expertises ciblées ou réduire les coûts fixes.

Le Portage Salarial
Le portage salarial répond aux besoins d’agilité et de sécurité que réclame le contexte actuel.

Indépendance et sécurité : le double pari gagnant du portage salarial en période d’incertitude économique

Un contexte économique instable qui bouscule les trajectoires professionnelles Inflation persistante, ralentissement de la croissance, tensions géopolitiques : l’économie française traverse une période d’incertitude prolongée. Les entreprises, prudentes, réduisent leurs engagements à long terme. Les recrutements en CDI marquent le pas, tandis que les contrats courts et les prestations externalisées gagnent du terrain.

Le Portage Salarial
Les auxiliaires de vie de Destia préservent l’autonomie, la dignité et le confort de milliers de bénéficiaires.

Les équipes, la plus grande force pour faire vivre les valeurs de Destia

Chaque jour, les auxiliaires de vie de Destia préservent l’autonomie, la dignité et le confort de milliers de bénéficiaires. Dans le secteur de l’aide à domicile, la qualité de service repose avant tout sur l’humain. « Nos collaborateurs incarnent cette exigence en accompagnant avec bienveillance et savoir-faire les personnes âgées en perte d’autonomie ou en situation de handicap » témoigne un Responsable d’agence.

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L'approche Pozeo : personnalisation et expérience collaborateur

Découvrez une solution de chèques cadeaux et avantages pour dynamiser vos équipes

En 2025, les entreprises redoublent d’efforts pour renforcer la motivation de leurs salariés. Parmi les leviers les plus efficaces, les chèques cadeaux tiennent une place centrale. Leur succès repose autant sur leur souplesse que sur l’attrait qu’ils exercent auprès des bénéficiaires : en France, leur attribution peut être exonérée de cotisations sociales jusqu’à 196 € par an et par salarié, selon l’URSSAF.

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