Prendre le temps de choisir une assurance santé ou une prévoyance pour ses collaborateurs présente un réel intérêt, autant pour l'entreprise que pour les salariés. L'employeur gagne en attractivité et en productivité, tandis que ses collaborateurs bénéficient d'une sécurité face aux imprévus.
Pour l'employeur : un levier d'attractivité et de productivité
Proposer une complémentaire santé et une prévoyance avec un partenaire fiable illustre la volonté de prendre soin de ses équipes. C'est un argument à mettre en avant lors d'une campagne de recrutement. Il peut faire la différence entre deux offres d'emploi avec des rémunérations équivalentes. Dans une petite structure où la marge de manœuvre financière est limitée, offrir une mutuelle de qualité se présente comme une solution pour attirer et fidéliser les talents.
Une réduction des absences
Un contrat de santé avec un niveau de remboursement suffisant évite à un salarié de reporter des soins essentiels. Or, retarder une prise en charge médicale peut entraîner des absences répétées ou longues, qui causent à leur tour des difficultés d'organisation interne. Une mutuelle efficace permet également un suivi régulier par les professionnels de santé. Elle contribue à la prévention des risques et à la réduction des arrêts maladie.
Pour les collaborateurs : une amélioration de la qualité de vie
Un salarié avec une excellente couverture pour les soins courants et les événements de la vie est plus serein au quotidien. Cette tranquillité d'esprit se répercute directement sur sa motivation et son engagement.
De meilleurs remboursements de santé et des services pratiques
Une mutuelle d'entreprise est généralement synonyme d'un contrat négocié en fonction de la taille de la structure. Selon la politique RH, le salarié profite soit d'un coût avantageux, soit d'une formule plus étendue. Avec un contrat plus complet, il bénéficie d'une meilleure prise en charge pour les médicaments, les soins dentaires, les frais d'optique ou l'hospitalisation. Il profite aussi de remboursements plus importants pour des prestations telles que l'ostéopathie. Selon le contrat d'assurance santé, le salarié peut accéder à des services pratiques comme la téléconsultation ou l'accompagnement psychologique.
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Un soutien face aux imprévus
La prévoyance offre une protection face aux imprévus tels que l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès. Elle assure une certaine sérénité dans des périodes parfois délicates et renforce la confiance du salarié envers son employeur. Ce type de contrat est particulièrement pertinent dans le cas d'un métier ou d'un secteur d'activité à risque.
Assurance santé pour les TPE : ce qu'il faut savoir
La mutuelle est une obligation légale. L'objectif est d'offrir un socle de protection minimal à tous les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise.
Une obligation légale pour l'entreprise
La mise en place d’une complémentaire santé obligatoire date du 1er janvier 2016. Depuis cette loi, l'employeur doit proposer à ses salariés une complémentaire santé collective. Cette obligation légale concerne toute entreprise du secteur privé, quels que soient son secteur d'activité et sa taille. Elle s'applique donc aux TPE/PME. Libre ensuite au salarié de conserver sa propre assurance santé ou de souscrire à celle proposée par son entreprise. Dans la pratique, la plupart des salariés font le choix de la mutuelle collective.
Quelle est la part prise en charge par l'entreprise ?
L'entreprise doit prendre en charge au moins 50 % de la cotisation. Cette proportion peut être supérieure selon le choix de l'entreprise ou de la convention collective. Certaines TPE optent pour une prise en charge plus importante afin de renforcer la fidélité de leurs équipes.
Assurance santé proposée aux salariés : comment choisir ?
Si le montant de la cotisation annuelle est important, il ne faut pas oublier de consulter le détail des garanties incluses et les avis clients.
Les garanties et les niveaux de remboursement
Lors du choix d'une mutuelle, l'employeur doit être attentif aux garanties. Il faut les choisir en fonction de l'activité et du profil des salariés. Les besoins en matière de santé ne sont pas les mêmes à 20 ans qu'à 40 ou 50 ans. L'entreprise peut choisir une formule de base ou prendre l'initiative de proposer un contrat plus complet avec des protections supplémentaires et des niveaux de remboursement plus importants. La deuxième option permet de mieux soutenir ses salariés dans la gestion de leur budget. Elle se révèle plus rentable à long terme. Faisant l'objet d'un surcoût en l'absence de mutuelle, une chambre individuelle dans le cadre d'une hospitalisation participe au rétablissement du patient.
Les avis clients
Au-delà des tarifs et des promesses, consulter les avis clients d'une compagnie d'assurance est l'occasion de vérifier son efficacité. Ces retours d'expérience permettent d'en savoir plus sur la disponibilité du service client, les délais de traitement ou la gestion de situations particulières. Faire le choix d'une compagnie d'assurance avec un haut niveau de satisfaction évite les mauvaises surprises et garantit une relation de confiance avec ses salariés.
