Chaque jour, les auxiliaires de vie de Destia préservent l’autonomie, la dignité et le confort de milliers de bénéficiaires. Dans le secteur de l’aide à domicile, la qualité de service repose avant tout sur l’humain. « Nos collaborateurs incarnent cette exigence en accompagnant avec bienveillance et savoir-faire les personnes âgées en perte d’autonomie ou en situation de handicap » témoigne un Responsable d’agence.
Pour leur permettre d’exercer leur métier dans les meilleures conditions, cette société à mission mène une politique RH associant parcours d’intégration, formation continue et perspectives d’évolution. Un engagement qui vise à la fois le bien-être des équipes et la qualité de l’accompagnement proposé aux bénéficiaires.
Soutenir et développer les talents des collaborateurs Destia
Être auxiliaire de vie est un métier aussi indispensable qu’exigeant. Pour guider les femmes et les hommes qui œuvrent chaque jour auprès de ses bénéficiaires, Destia a mis en place un accompagnement adapté à chaque étape de leur parcours.
Dès leur arrivée, les nouvelles recrues bénéficient d’un parcours d’intégration pour découvrir la culture de l’entreprise, ses valeurs et ses bonnes pratiques. La société propose ensuite des formations continues : gestes et postures, accompagnement des personnes dépendantes, gestion des situations sensibles… autant de modules qui renforcent les compétences des salariés.
Disponibles au quotidien, les responsables d’agence accompagnent leurs équipes et favorisent les échanges réguliers. Le tutorat complète ce dispositif en facilitant la transmission des savoir-faire entre collaborateurs.
Destia met également un point d’honneur à valoriser les talents. Les possibilités d’évolution sont nombreuses : promotion vers des postes de tuteur, de formateur ou de responsable de secteur, spécialisations dans l’accompagnement de publics spécifiques ou responsabilités élargies selon l’expérience.
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L’évolution professionnelle au cœur de la démarche RH
Elisa, auxiliaire de vie recrutée il y a 5 ans, confie : « Au départ, j’étais motivée, mais je manquais de confiance en moi ». Grâce au parcours d’intégration, elle a rapidement acquis les bases pour intervenir auprès des bénéficiaires.
Au fil des mois, Elisa a suivi plusieurs formations pour accompagner les personnes âgées dépendantes. « Chaque formation m’apporte un nouvel outil, une nouvelle façon de faire. Cela me permet d’être plus sereine dans mon métier. »
Encouragée par sa responsable d’agence, elle a accepté de devenir tutrice auprès des nouveaux arrivants, une véritable reconnaissance : « On me fait confiance. Je peux transmettre à d’autres ce que j’ai appris. Ça donne plus de sens à mon travail. » Elisa envisage désormais d’évoluer vers un poste de responsable de secteur.
Son parcours illustre l’ambition de Destia : permettre à chacun de s’épanouir tout en renforçant la qualité de l’accompagnement.
Le bien-être des équipes, la clé de la qualité de service
Si la formation et l’évolution sont essentielles, Destia accorde également une grande importance au bien-être au travail. Un collaborateur épanoui est un professionnel plus attentif et plus engagé auprès des bénéficiaires.
L’organisation des plannings veille à préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en tenant compte des contraintes individuelles. Les salariés disposent également de matériel adapté pour exercer leur métier dans de bonnes conditions.
Destia en est convaincue : des salariés épanouis, ce sont des bénéficiaires mieux accompagnés. En valorisant ses collaborateurs, en investissant dans leur formation et en veillant à leur bien-être, la société à mission confirme que sa plus grande richesse, ce sont les femmes et les hommes qui incarnent ses valeurs au quotidien.
