La Métropole de Lyon (Article partenaire)
Anne-Sophie Carrier, lors d’une table ronde sur le thème « Construire une filière métiers du Grand-âge et de l’Autonomie sur la Métropole de Lyon ? » organisée à la Métropole de Lyon, en juin dernier.
E. Soudan
40 %. C'est le nombre de Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD) et d'établissements d'hébergement pour personnes âgées et handicapées qui éprouvent de réelles difficultés à recruter selon la Métropole de Lyon. Mauvaise image des métiers du grand âge, fidélisation complexe du personnel, tâches difficiles..., les raisons à ce désamour sont multiples.
Consciente des difficultés vécues par les employeurs de ce secteur, la Métropole de Lyon, garante du développement économique du territoire, et chef de file de l'action sociale et médicosociale, a décidé de miser sur l'insertion pour y remédier en partie.
Avec la Maison métropolitaine d'insertion pour l'emploi (MMI'e), elle a mis en place plusieurs actions concrètes, comme la construction d'une plateforme RH expérimentale pour les SAAD afin de valoriser la profession et favoriser l'attractivité du secteur.
Actuellement, des professionnels de la MMI'e se familiarisent avec le quotidien et les qualités nécessaires à ces métiers, en partageant une journée de travail dans les structures lyonnaises de La Compagnie de Louis.
Un autre projet va voir le jour en octobre, celui de créer une formation de deux ans pour 14 candidats dont certains issus de l'insertion (*) qui seront en partie choisis et suivis par la MMI'e. Après une première étape de trois mois pour obtenir le titre d'assistant de vie aux familles, notamment grâce à des stages, ces personnes seront embauchées en contrat pro ou contrat d'apprentissage dans les deux structures de maintien à domicile. Rémunérées à la même hauteur que leurs collègues pendant un an, elles signeront ensuite un CDI dans l'un des huit Ehpad du Réseau Oméris de la Métropole.
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Cette expérimentation pourrait, en cas de succès, être étendue à d'autres structures sur le territoire.
(*) Deux sociétés de maintien à domicile (Aide&A et La Compagnie de Louis), deux centres de formation (Ingeniors et Décima Formation) et le réseau d'Ehpad Omeris sont à l'initiative de cette expérimentation de parcours diplômant Domicile-EHPAD, en partenariat avec la MMI'e, Pole Emploi, les Agefos et la Région.
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