L'exit interview : faites d’un départ une opportunité !

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(Crédits : BPI France)
Un salarié s'en va ? Ce n'est pas la fin du monde ! Car une démission bien gérée, c’est la possibilité de récolter des informations précieuses pour progresser voire même de faire de son ancien collaborateur un ambassadeur.

Pratiquez-vous l'exit interview ? Aussi appelé entretien de sortie, cet échange informel et confidentiel est un véritable outil de marque employeur. Il vise à faire un point avec le salarié démissionnaire sur son parcours au sein de l'entreprise afin de comprendre les raisons profondes de son départ.

Des outils pour mesurer la satisfaction

De l'appli dotée d'un smiley pour juger une réunion à des questionnaires réguliers visant à mesurer l'épanouissement des  collaborateurs, les entreprises disposent d'outils pour prendre le pouls de leurs salariés. Une façon aussi de voir se profiler un départ... Et pas question de retenir un collaborateur, surtout si l'employeur n'a rien à offrir, en termes d'évolution de carrière ou de mobilité. A moins...

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