En Nouvelle-Aquitaine, les caisses de Crédit agricole recrutent plus de 750 personnes

Jean-Philippe Déjean

Publié le 02 avril 2021 à 04:16 - Mis à jour le 01 octobre 2025 à 00:07

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Le Village by CA à Bordeaux où le Crédit agricole d'Aquitaine bichonne les startups.

PC / La Tribune

Les sept caisses de Crédit agricole présentes en Nouvelle-Aquitaine lancent à l'échelle de la région un énorme plan de recrutement de 1.525 personnes dont plus de 750 CDI et contrats d'alternance et 750 stages. Les options sont nombreuses. Une initiative renforcée par la création par la banque verte d'une plateforme nationale vouée aux recrutements.

Les sept caisses de Crédit agricole en Nouvelle-Aquitaine (1) annoncent un énorme plan de recrutement qui concerne 1.525 postes à pourvoir. Sur ces 1.525 offres, 497 concernent des contrats à durée indéterminée (CDI), 272 postes d'alternants, qui pourront être exceptionnellement ouverts pour "répondre aux besoins urgents des étudiants", et 756 postes de stagiaires.

Parallèlement à cette opération, la banque verte lance "Youzful by CA", une plateforme digitale et gratuite dont l'objectif est de connecter localement demandeurs d'emplois et entreprises qui recrutent. Les sept caisses de Crédit agricole de Nouvelle-Aquitaine emploient actuellement 12.300 personnes et disposent de 1.080 agences. Comme La Tribune le révèle dans son hors-série annuel Book Eco, le Crédit agricole en Nouvelle-Aquitaine a réalisé un produit net bancaire (chiffre d'affaires) de 2 474 millions d'euros (2,4 milliards d'euros) en 2019.

Des préférences mais pas d'exclusive

Les 497 postes en CDI concernent tous les marchés de la banque et de l'assurance : patrimoine, prévoyance, agriculture, professionnels et entreprises, mais aussi les fonctions support. Dans ce cadre, la banque verte recherche en priorité des diplômés en banque et/ou assurance, en commerce ou en gestion "de formation Bac+3 minimum", mais s'intéresse aussi à tous les autres types de profils motivés par les métiers de la banque. Les candidats intéressés peuvent consulter les offres et postuler à cette adresse.

Les postes d'alternants (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) ciblent des jeunes de niveau Bac+2 et plus, motivés par le fait de rejoindre une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en septembre prochain pour l'année scolaire 2021-2022. En adéquation avec la formation suivie (commercial, marketing, gestion, finance, juridique, etc.) les stages sont adaptés au niveau de la durée et des métiers aux besoins des caisses.