Le CV, une perte de temps

D'après une étude consacrée au recrutement, une donnée ressortait plus que les autres. Celle du temps accordé à la lecture d'un CV. 52 % des recruteurs passent moins de 30 secondes dessus, 26 % de 30 secondes à 1 minute et 22 %, seulement, plus d'une minute. Bien évidemment, cela peut venir de la présentation ou des fautes d'orthographe. Mais c'est aussi tout simplement que le CV est devenu obsolète lors d'une phase de recrutement. Les recruteurs préférant mettre en avant le contact avec le candidat, sa personnalité aux profits des compétences techniques ou des expériences passées.

Savoir-être

L'envoi d'un CV reste automatique dans un processus de recrutement. Quelque chose de convenu. Cela permet de faire une première sélection parmi les candidats, mais ce ne sera pas l'élément qui fera la différence dans la prise de décision finale. Au-delà des compétences techniques, qui restent importantes dans le choix d'un futur candidat quant à ses qualifications concernant un poste à pourvoir, les recruteurs vont avant tout chercher à savoir qui est la personne en face d'eux. C'est d'ailleurs ce qui ressort dans cette étude où 82 % des interrogés jugent comme très importante la personnalité de leur interlocuteur dans leurs critères de sélection. Le savoir-être, donc, qui n'apparaît pas dans un CV.

Communiquer pour mieux se connaître

Lors d'un entretien, les entreprises recrutent des personnes, pas une feuille de papier. Il est donc primordial de communiquer, d'apprendre à connaître le candidat, ses besoins et ses attentes, ainsi que ses motivations. La communication, dès le début du processus de recrutement, entraînera forcément une relation saine. Puisqu'au préalable, les bonnes questions, sur le savoir-être du candidat auront été posées concernant des données qui ne ressortent dans un CV :

• La vision de son futur poste
• Ses projets
• Les valeurs qui le définissent

La personnalité d'un individu ne change pas avec le temps, contrairement aux compétences techniques qui peuvent s'acquérir au cours d'une carrière professionnelle. Communiquer est donc une étape essentielle, voire indispensable, pour être dans une relation vraie, honnête, basée sur l'humain. Au contraire d'un CV qui peut être adapté à l'entreprise dans lequel le candidat va postuler (78 % des sondés). Cela peut faire la différence sur le moment, mais sur le long terme, ce ne sera pas viable puisque le candidat sera allé à l'encontre de ce qu'il est vraiment. Il va essayer de se vendre ou de dire ce que la personne en face veut entendre. Erreur.