Bientôt un plan sur l'égalité salariale en France, dit Schiappa
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Bientot un plan sur l'egalite salariale en france, dit schiappa
CHARLES PLATIAU
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Bientot un plan sur l'egalite salariale en france, dit schiappa
CHARLES PLATIAU
PARIS (Reuters) - La secrétaire d'Etat à l'Egalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, a annoncé lundi la présentation prochaine d'un plan "dur et très concret" sur l'égalité salariale.
Marlène Schiappa s'est prononcée en outre sur Europe 1 pour davantage de transparence dans les entreprises, sur le principe que l'égalité de salaire "commence par l'information".
"L'égalité salariale, on voit qu'il y a des lois qui existent depuis les années 1980 (...) Ça ne marche pas: il reste encore entre 12 et 27% d'écart de salaire, donc il faut qu'on fasse de la pédagogie, de l'explication, de l'accompagnement des entreprises, notamment des PME, mais aussi des sanctions", a déclaré la secrétaire d'Etat, sans préciser les modalités de ces sanctions.
"Ce n'est pas normal que de très grandes entreprises qui ont les moyens de mettre à disposition tous les outils nécessaires, je pense notamment à des logiciels qui calculent les écarts de salaire (...) ne fassent rien", a-t-elle ajouté.
"D'ici quelques semaines, mois, on devrait présenter un plan dur et très concret", a-t-elle ajouté, évoquant un travail conjoint du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, qu'elle préside, et de la ministre du Travail Muriel Pénicaud.
Interrogée sur le principe de la transparence des salaires, mis en oeuvre dans d'autres pays européens dont l'Allemagne pour favoriser l'égalité hommes-femmes, la secrétaire d'Etat a estimé: "Ça ne me choque pas, c'est plutôt une bonne idée. Ça donne un droit de regard".
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"A priori, je ne pense pas que le président de la République serait contre", a-t-elle ajouté.
Les Allemands peuvent depuis ce week-end demander à leur employeur le montant du salaire de leurs collègues s'ils s'estiment lésés.
En Islande, une loi entrée en vigueur au premier janvier impose aux entreprises de plus de 25 salariés de démontrer une stricte égalité de salaire à compétences égales entre les hommes et les femmes, ainsi qu'en fonction d'autres critères de discrimination comme la religion, l'origine ethnique ou l'âge.
(Julie Carriat, édité par Yves Clarisse)
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