Port visible d'un signe religieux comme une croix ou une kippa, demandes d'absence pour l'Aïd ou Hanoucca, ces événements se banalisent dans les entreprises. Près de deux tiers des salariés (65%) ont observé plusieurs manifestations du fait religieux au travail en 2016, selon une étude* de l'Institut Randstad et de l'Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE) publiée ce jeudi. L'année passée, un salarié sur deux était concerné.
Les questions de religions étant de plus en plus présentes dans le débat public, il n'est pas étonnant que le thème s'invite dans l'entreprise. À une époque où la frontière entre vie privée et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, certaines personnes considèrent comme légitime d'exprimer au travail des éléments personnels, notamment leur religion.
Les conflits représentent moins d'un cas sur dix
Cette banalisation des manifestations de faits religieux ne devient problématique pour les entreprises que lorsque les questions de religion se transforment en une source de conflits. Certes, les managers sont de plus en plus nombreux à être saisis sur ces questions (48% en 2016 contre 38% en 2015), mais ils les "appréhendent au demeurant avec davantage de facilité", souligne Laurent Morestain, président de l'Institut Randstad.
En effet, le phénomène semble plutôt bien géré par les entreprises. Sur l'ensemble des faits religieux observés, moins d'un sur dix (9%) donne lieu à un conflit. Une proportion très faible malgré son augmentation (6% en 2015). Pour Laurent Morestain, "c'est le signe que le fait religieux au travail, dans la majorité des cas, appartient désormais au registre des demandes managériales classiques". L'étude souligne d'ailleurs "une évolution notable" ces dernières années du soutien de la hiérarchie aux managers confrontés à des situations délicates.
60% sont contre une loi sur la religion en entreprise
Les salariés sont majoritairement favorables à des réponses pragmatiques aux questions religieuses. Seuls un tiers des personnes interrogées (35%) sont favorables à ce que l'entreprise impose la neutralité religieuse, via son règlement intérieur. De même, une majorité s'oppose à ce que la prise en compte du fait religieux se traduise par des dispositifs officiels, comme des menus confessionnels à la cantine.
Concernant une intervention législative, la réponse est similaire. Six salariés sur dix y sont opposés. Signe que les répondant estiment disposer des outils nécessaires et que les managers parviennent déjà à gérer correctement ces problématiques. L'étude a été réalisée avant un amendement de la loi Travail qui suggère aux entreprises d'inscrire dans leur règlement intérieur "le principe de neutralité" et de restreindre "la manifestation des convictions des salariés". Le ministère du travail devrait présenter fin octobre un guide du fait religieux.
*Étude réalisée entre avril et juin 2016 sur la base d'un questionnaire en ligne conduit auprès de 1.405 salariés exerçant pour la plupart (61%) des fonctions d'encadrement.