Les entreprises sont-elles à l'abri de la montée de la radicalité religieuse ? Est-ce un problème pour elles ? Des questions sensibles que plusieurs organisations professionnelles ou patronales ont décidé de ne plus éluder.
Ainsi, il y a quelques années, l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) avait rédigé une sorte de code de "bonne conduite", suggérant de mieux prendre en compte les différentes religions présentes dans les entreprises, afin d'éviter d'éventuels conflits.
Plus récemment, le Medef a décidé, sous l'autorité de Thibault Lanxade, l'un des vice-présidents de l'organisation, de monter une commission chargée de s'intéresser à la « montée du fait religieux en entreprise ».
« Il s'agit de trouver des outils à mettre à la disposition des chefs d'entreprise confrontés à ce phénomène », explique Thibault Lanxade.
A la CGPME, on se montre serein. « Nous n'avons pas eu de remontées de terrain significatives », relate Jean-Eudes Dumesnil, secrétaire général de l'organisation, « mais il est vrai que, globalement, la petite taille de nos entreprises adhérentes permet de plus facilement régler les problèmes de prosélytisme d'un salarié que dans les plus grandes. En revanche, Il est exact que le ministère de l'Intérieur nous a demandé de sensibiliser nos adhérents à la question. »
Les signes extérieurs religieux sont très pénalisants à l'embauche
Et dans les plus grandes structures, le risque est-il croissant?
« Non, pas réellement, explique Sophie Gherardi, directrice et fondatrice du Centre d'étude du fait religieux contemporain (Cefrelco). Et ce, pour plusieurs raisons. D'abord, les personnes tentées par la radicalité sont rarement insérées dans les entreprises, au contraire, elles sont déjà éloignées du marché du travail. Ensuite, il ne faut pas oublier que les signes extérieurs de religion constituent les motifs les plus pénalisants au moment du recrutement : foulard, barbe ne sont pas du meilleur effet. Alors, bien sûr, certains peuvent toujours pratiquer une sorte d'entrisme en se présentant, par exemple, avec la barbe rasée. Mais c'est rare. Maintenant, les entreprises ne sont pas séparées de la société donc il est évident qu'elles sont confrontées à un devoir de vigilance sur cette question. »
Il est vrai que l'affaire "Yassin Salhi" a quelque peu glacé le sang. Ce chauffeur avait tenté en juin dernier de faire sauter l'usine de gaz industriel de la société Air Products a Saint-Quentin-Fallavier (Isère) après avoir préalablement placé la tête tranchée de son employeur, propriétaire du véhicule, sur le grillage d'enceinte, entourée de drapeaux islamistes...
Le strict respect de la laïcité
En revanche, les mentalités évoluent sur le fait religieux. Depuis trois ans, le géant de l'intérim Randstad réalise une enquête annuelle sur cette question.
Or, il y a encore deux ans, les deux-tiers des salariés ne répondaient pas aux questions sur la laïcité. Et dans la dernière livrée, datant du lendemain des attentats de janvier 2015 à Paris... c'est l'inverse : 70% des sondés se préoccupent du sujet et demandent un strict respect du principe de laïcité en entreprise... Une façon d'éviter le prosélytisme.
Alors, certes, ici ou là, il y a eu des tentatives "d'infiltration". Ainsi, chez l'opérateur de téléphonie Orange, quelques radicaux ont tenté de contrôler des agences installées dans des endroits sensibles. Chez Renault, la CGT a dû mettre bon ordre dans certaines de ses sections syndicales noyautées par des islamistes. A la RATP aussi, notamment sur les lignes de bus desservant la banlieue Nord, des fondamentalistes seraient à la manœuvre. La direction serait en train de "faire le ménage".
Mais il s'agit vraiment de phénomènes isolés.
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