Monoprix éteint la polémique née de la mise à pied d'un salarié

Monoprix sauve la face. L'enseigne vient d'annoncer que l'employé du magasin marseillais de la Canebière ne fera finalement l'objet que d'une simple mise à pied d'une journée seulement. Agé de 59 ans, ce salarié avait fait l'objet d'une mise à pied pour avoir récupéré deux salades et six melons dans la benne du magasin.

Or, rappelle Monoprix, le réglement intérieur l'interdit. "Il stipule qu'un salarié ne soit pas emporter ou utiliser, pour son propre compte, sans autorisation des marchandises appartenant à l'entreprise. Il est ainsi de la marchandise destinée à être jetée", indique le groupe détenu par Casino et les Galeries Lafayette. Ce réglement permet de lutter contre la consommation de produits avariés.

Le 27 juin, le salarié de Monoprix, qui travaille depuis huit ans dans cet établissement, avait récupéré ces fruits et légumes dans le magasin. Il avait été contrôlé à la sortie. Dans la foulée, la direction du magasin avait entamé une procèdure à son encontre. Le 6 juillet, il était mis à pied. Dès lors, ce père de six enfants était susceptible de perdre son emploi, deux ans seulement avant de pouvoir partir à la retraite.

Rendue publique par la CGT, l'affaire a fait grand bruit. Le compte Facebook de Monoprix a été assailli d'appels au boycott, d'insultes et de menaces. Et, en quelques heures, les forums de discussion sur internet se sont remplis de témoignages dénonçant d'autres mises à pied et licenciements pour des affaires analogues. A tel point que, en 24 heures, l'enseigne a été contrainte de publier quatre communiqués sur Facebook pour rassurer ses clients. Il en allait de sa réputation d'enseigne "bobo" et "développement durable". "Aucune autre mesure n'est prise à l'encontre du salarié. Il reprend ses fonctions dès aujourd'hui", précise aujourd'hui l'enseigne.