« Robots versus humain : suppression ou revalorisation du travail ? ». La question, plus que jamais d'actualité avec l'accélération de la digitalisation depuis la crise sanitaire, faisait l'objet d'un cycle de conférences organisé en partenariat avec La Tribune et la faculté de philosophie de l’UCLy à l’ESDES Lyon Business School. Avec, entre questions éthiques et craintes qui demeurent, un constat : le sujet de l'IA reste encore difficile à appréhender pour les dirigeants, même s'il peut en contrepartie leur octroyer des capacités d'analyse très puissantes. Et pas seulement en se mettant...
... ervice de la productivité.
En novembre dernier, l'État et l'INRIA (Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique) officialisaient la création du programme de recherche LaborIA, destiné à mesurer l'impact de l'Intelligence Artificielle (IA) sur l'emploi et les conditions de travail.
Avant de lancer un certain nombre d'expérimentations sur ce thème dès le deuxième semestre 2022, la publication d'un baromètre du déploiement de l'IA dans le monde de l'entreprise est attendue d'ici la fin de ce mois d'avril.
En Auvergne-Rhône-Alpes, le pôle de compétitivité des techniques du numérique Minalogic anime déjà un écosystème de plus de 450 adhérents, plus de 300 entreprises offrant des solutions en IA. Parallèlement, la Région Auvergne Rhône-Alpes revendique une position de leader sur le secteur de l'intelligence artificielle embarquée.
Dans ce contexte, la conférence organisée par l'ESDES Lyon Business School et La Tribune voulait apporter un éclairage sur les enjeux et l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi et l'organisation des entreprises de demain. L'occasion de rappeler que l'intelligence artificielle (IA) regroupe un ensemble de théories et techniques permettant à des machines de simuler l'intelligence humaine :
« Il s'agit d'un système entraîné par l'homme, qui le nourrit d'informations pour permettre à la machine d'établir un raisonnement. Le concept n'est pas nouveau, il a vu le jour aux États-Unis dans les années 1950 », précise Alexandra Ruez, Business Transformation Services Leader au sein d'IBM Consulting, intervenante lors de cette conférence.
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« L'IA doit être perçue pour ce qu'elle est, c'est-à-dire un complément à l'intelligence humaine et non un substitut à cette dernière, pour performer au-delà des compétences humaines», précise Sarah Clifft, enseignante chercheuse à l'ESDES, Docteure en Business Administration, également présente.
