« Notre politique d'engagement sociétal contribue à développer une forme de fierté d'appartenance à l'entreprise chez les collaborateurs », souligne Marie-Christine Théron, DGRH de SFR. L'opérateur téléphonique propose en effet à ses salariés quatre dispositifs facilitant le militantisme associatif. Le congé solidaire pour mission humanitaire à l'international, créé en 2003, concerne une trentaine de personnes dont la mission, prise sur les congés payés, est financée par SFR.Le mécénat de compétence accorde au salarié un crédit temps de 6 à 15 jours par an pour mener une mission précise. De plus, les salariés peuvent soutenir le dossier d'une association sur l'égalité des chances pour demander un financement auprès de la Fondation SFR.Enfin, et surtout, quelque 150 salariés aident des élèves de terminale des quartiers sensibles ou des jeunes handicapés à réussir dans des écoles d'ingénieurs. « Certes, souligne Marie-Christine Théron, de nombreux collaborateurs de SFR ont une activité associative en dehors de l'entreprise. Mais pour certains autres, ces dispositifs d'engagement ont permis de franchir le pas et agissent comme un déclic ». P. J.L'entreprise finance les congés de ses collaborateurs qui partent en mission humanitaire.
SFR pousse ses salariés à s'engager dans l'action solidaire
-
Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.
Il n'y a actuellement aucun commentaire concernant cet article.
Soyez le premier à donner votre avis !