Vous aussi, vous avez un smartphone offert par votre entreprise ? C'est pratique, vous êtes joignable plus facilement? y compris le week-end. Et vous n'avez pas pu refuser. La nécessité de la survie fait de l'entreprise un lieu de soumission où elle cherche à tirer le maximum de ses salariés, à commencer par les cadres dits à haut potentiel, observent Jean-Claude Thoenig (membre du laboratoire Dauphine recherche en management à l'université Paris-Dauphine) et David Courpasson (professeur à l'EM-Lyon), les auteurs de cet ouvrage qui a reçu le prix du Livre RH 2009 Sciences po-Syntec Recrutement-« Le Monde ». Peu à peu, un déphasage s'installe entre la sphère publique et la sphère familiale de ces cadres. Au-delà de la « souffrance au travail », ce livre analyse un phénomène plus subtil, celui de la « contrainte douce » de l'entreprise envers ses cadres, cas vécus à l'appui qui parfois tournent mal. Or pour les entreprises, c'est là un enjeu managérial majeur qu'elles « ne peuvent ignorer sans se mettre elles en péril ». J.-L. A.« Quand les cadres se rebellent », de Jean-Claude Thoenig et David Courpasson, Éditions Vuibert, 192 pages, 19 euros.

latribune.fr

12 Oct 2009, 1:41

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