Les entreprises vous paraissent-elles savoir communiquer sur la protection sociale qu'elles offrent à leurs salariés ?L'information est souvent diluée, donc difficile à appréhender pour les intéressés. Des outils comme le bilan social individuel (BSI) permettent néanmoins aux entreprises d'expliquer et de valoriser auprès de leurs salariés le package global dont ils bénéficient. Il s'agit d'un document présentant et évaluant en euros les éléments de rémunération directe (bonus et primes compris), indirecte (intéressement, participation, plan d'épargne entreprise) ou encore liés à la protection sociale (prévoyance, santé, retraite).Est-il plus important de communiquer sur ces avantages en période de crise ?Nous connaissons de fait un surcroît d'activité sur le BSI. Alors que les taux d'augmentation s'annoncent historiquement bas pour l'année prochaine, valoriser la protection sociale présente un véritable intérêt et le BSI apporte une vraie valeur ajoutée.Comment le BSI est-il transmis au salarié ?Il est en général envoyé à domicile. Mais l'idéal est de le remettre en mains propres dans le cadre d'un entretien avec le manager, celui-ci ayant été accompagné dans cette démarche par le DRH.Propos recueillis par C. G.
Valoriser la protection sociale a un véritable intérêt
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