C'est après avoir été poussé vers la sortie par son entreprise à 52 ans qu'Éric Luttringer, ancien cadre dirigeant dans l'industrie pharmaceutique, a fondé Xpertsenior.com, un site de recrutement proposant des missions aux cadres de plus de 55 ans. « J'avais ce projet en tête depuis quelque temps, raconte Éric Luttringer, en voyant autour de moi des gens avec la même histoire et des difficultés à retrouver un emploi. Le problème n'est pas qu'on est vieux, c'est qu'on est cher ! »Sur le caractère précaire des missions à durée déterminée proposées via le site, Éric répond : « Elles permettent de se remettre dans le circuit. La mise à la porte représente une grosse claque pour les seniors. Souvent, la retraite est encore loin et les Assedic ne durent qu'un temps. Alors, quand vous avez une mission à 90.000 euros, vous ne crachez pas dessus ! » Et, face aux entreprises, également, l'entrepreneur souligne les atouts des seniors : « Ils connaissent les codes de l'entreprise, savent mieux gérer leur stress et ne sont plus obnubilés par leur carrière? »C. Q.

latribune.fr

28 Sept 2009, 1:43

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