La Halde monte au créneau

En 2005, plusieurs personnes exclues du processus de recrutement chez EDF en raison de leur âge avaient saisi la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde). Jusqu'alors et depuis 1946, l'âge limite du recrutement des agents permanents se voyait fixé à 40 ans chez EDF. La Halde examine le dossier et leur donne raison estimant que les conditions d'âge imposées par l'entreprise ne se justifient pas. Le bastion mettra quand même? près de quatre ans à s'ouvrir ! EDF invoquait en effet la nécessité pour ses agents de devoir cotiser au moins quinze ans afin de toucher leur retraite.En réalité, il aura fallu attendre la réforme des régimes spéciaux de retraite pour que la décision de la Halde débouche sur du concret. En juillet 2008 est publié un décret levant l'obligation des quinze années de cotisations obligatoires pour le personnel des industries électriques et gazières.Suppression de la clause Du côté du ministère de l'Écologie, de l'Énergie et du Développement durable, on souligne que ce décret abroge de fait les conditions d'âge fixées par EDF et GDF. EDF supprime alors la clause d'âge de ses statuts. Mais l'action de la Halde ne devrait pas s'arrêter là : en effet, l'organisme s'attaque désormais à la SNCF et à la RATP, qui fixent la limite d'âge pour postuler aux alentours de? 35 ans. C. Q.discriminatio
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