Enjeux RH et sociaux : Harmonie Mutuelle, partenaire des entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes
Article partenaire
Carole Bourget Martin, Directrice région AURA d’Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle
Article partenaire
Carole Bourget Martin, Directrice région AURA d’Harmonie Mutuelle
Harmonie Mutuelle
La crise sanitaire a bouleversé la gestion des ressources humaines. Elle a aussi révélé des mutations plus profondes du marché du travail. La question de l'attractivité, la capacité des entreprises à fidéliser, mobiliser ou recruter les meilleurs talents, reviennent ainsi au premier plan. Forte de son expertise et de sa proximité avec
plus de 60 000 entreprises clientes, dont plus de 6 000 en Auvergne-Rhône-Alpes, Harmonie Mutuelle entend plus que jamais mettre ses compétences à leur service. C'est même sa raison d'être. Entreprise Mutualiste à Mission, la première mutuelle santé de France s'engage notamment à « améliorer avec les entreprises et les salariés les conditions de travail et de vie ». En tant qu'acteur social et solidaire, Harmonie Mutuelle entend construire collectivement des solutions d'assurance de services et d'accompagnement ayant un impact positif sur la santé des personnes et l'ensemble de la société.
Les TPE-PME d'Auvergne-Rhône-Alpes peuvent à ce titre s'appuyer sur l'expertise, le maillage territorial dense d'Harmonie Mutuelle et ses conseillers présents sur le terrain « Notre proximité avec les dirigeants et les salariés nous aident à mieux comprendre leurs besoins, leurs enjeux, afin de leur apporter les réponses les plus adaptées ». Carole Bourget Martin évoque notamment le pouvoir d'achat et le défi de la transition environnementale, deux préoccupations majeures aujourd'hui. La réduction des frais complémentaires de santé, les solutions d'épargne retraite ou d'assurance de prêt immobilier proposées par Harmonie Mutuelle sont par exemple de précieux leviers pour redonner du pouvoir d'achat aux salariés. Il en est de même du partenariat passé entre Harmonie Mutuelle et l'Agence de la transition écologique (ADEME) visant à conjuguer lutte contre le changement climatique et enjeux de santé. Les entreprises clientes engagées dans la transition écologique bénéficient désormais de conditions tarifaires préférentielles pour la protection santé de leurs salariés.
Harmonie Mutuelle porte ainsi une vision à 360° sur les enjeux RH et sociaux, lui permettant d'imaginer des solutions innovantes, efficaces et personnalisées. Pensé et conçu pour les TPE-PME, l'autodiagnostic RH et Social fait partie de ces outils novateurs mis au point par la mutuelle. En quelques minutes seulement, l'entreprise identifie les principaux enjeux à traiter, puis reçoit gratuitement par mail une analyse détaillée, un benchmark et des premiers conseils. D'autres dispositifs ciblent des problématiques précises : « Focus absentéisme », pour comprendre, maîtriser et prévenir l'absentéisme au travail ; « Harmonie Service Social », un service d'accompagnement individuel pour aider les salariés à surmonter leurs difficultés ; « Le sport en entreprise », en partenariat avec la Fédération Française du Sport d'Entreprise ; « La crèche gagne l'entreprise », pour les jeunes parents... Autant de solutions qui contribuent à améliorer les conditions de vie au travail, mais également à renforcer l'attractivité et la performance des entreprises.
En savoir plus : https://bit.ly/3rvi5ZS
Article partenaire