Recrutement : les entreprises innovent pour débusquer les talents

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(Crédits : BPI France)
Face à la pénurie de main d'œuvre dans certains secteurs, les entreprises embauchent sans se préoccuper du parcours ni du CV. Elles adoptent des stratégies de recrutement allant de la mise en situation à la formation de leurs propres équipes en passant par des jobs dating dans des lieux inédits.

Des candidats compétents : voici ce que recherchent les entreprises. Mais comment les trouver ? Dans certains métiers - aide aux personnes âgées, confection, hôtellerie, industrie - les diplômes n'ont pas toujours d'importance, pas plus que le parcours professionnel. Ce que les employeurs demandent avant tout, ce sont des qualités : patience et empathie pour les séniors, dextérité et habileté pour la confection, amabilité et nerfs solides pour l'hôtellerie-restauration...

Dans ces conditions, quoi de mieux que de sélectionner les candidats en reproduisant les situations auxquelles ils pourraient avoir à faire face dans leur quotidien professionnel ? Avec sa Méthode de Recrutement par Simulation, c'est ce que propose le Pôle Emploi depuis...

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