Réussir l'onboarding pour conserver les talents
Article partenaire "Bpifrance"
Réussir l'onboarding pour conserver les talents
BPI France
Article partenaire "Bpifrance"
Réussir l'onboarding pour conserver les talents
BPI France
Prendre le temps, pour en gagner. En matière de recrutement, un échec sur deux tiendrait à une mauvaise intégration du collaborateur. Et tout se joue dans les trois ou six premiers mois ! Mieux vaut donc soigner l'arrivée à bord d'un nouveau venu si l'on ne veut pas réduire à néant les efforts de recrutement.
À lire également
Chez Everoad, l'onboarding est une priorité. Les candidats sont d'ailleurs invités à passer une journée avec les équipes. « L'idée d'investir un peu de temps dans chaque candidat ne nous paraît pas superflue. Une personne de plus dans une équipe peut en changer toute la dynamique de travail. Il est essentiel de vérifier qu'il y a un bon fit », déclare à cet égard Paul-Louis Caylar, le directeur général de cette start-up parisienne...
Article partenaire "Bpifrance"
L’IA redéfinit le networking professionnel et fait évoluer les pratiques sur les salons
Entrepreneuriat : pourquoi le LYVE Festival est devenu un passage obligé à Lyon
Omar Harfouch et Charles Kushner, l’ambassadeur américain, réunis à Paris pour la paix
Quand KparK réinvente le confort avec sa nouvelle collection LuniK