Plus qu'une campagne de recrutement traditionnelle, l'approche se veut innovante et basée sur des entretiens organisés par équipes, sous la forme d'un « Recrut'Game », format dérivé des escape game, ces activités consistant à aller au bout d'une aventure en réalisant une série d'énigmes dans un environnement thématique et clos.

Nous avons interrogé Rayan CHERIF (RC), Responsable commercial chez Horisis Conseil, sur les raisons de cette démarche.

Pourquoi avoir choisi cette période pour lancer votre campagne de recrutement ?

RC : Nous sommes partis du constat que ces deux dernières années ont été une période très délicate pour les étudiants en fin d'étude, qui ont pu rencontrer des difficultés pour trouver des stages ou alternances pertinentes, et qui vivent dans une période de très forte incertitude à deux pas de leur entrée dans le monde professionnel. La période estivale est en général la période de stage de fin d'étude, et nous avons souhaité lancer cette démarche pour encourager toute personne n'ayant pas de visibilité sur son avenir professionnel à venir découvrir les métiers du conseil et du management de projet, qui sont et vont être de plus en plus sollicités dans les prochains mois.

Qu'est-ce que votre campagne de recrutement a de particulier ?

RC : Nous avons souhaité pour cette campagne avoir une approche inclusive et innovante. Inclusive car nous considérons que l'évaluation de profils sortant tout juste d'école sur la base d'une expérience professionnelle parfois sporadique est assez injuste étant donné le déroulé des deux dernières années. Innovante car il nous faut alors mettre en œuvre un moyen d'identifier des jeunes talents, sur la base d'une mise en situation où chacun.e aurait la chance d'exprimer ses atouts, ou soft skills.

C'est pour cette raison que nous avons décidé de créer un format de premier entretien sous la forme d'un « Recrut'Game », qui se présente sous la forme d'une mise en situation ludique et un peu loufoque dans le monde du conseil. L'objectif de cet entretien par équipe est de permettre à chacun de s'exprimer dans un environnement moins stressant que celui de l'entretien classique, même si cela se fait toujours face un jury constitué d'un responsable RH et d'un manager opérationnel.

Quel est le profil type du candidat recherché ?

RC : Comme indiqué précédemment, nous aspirons à recruter des consultants qui ont vocation à intervenir dans le milieu du Projet (ou PMO), essentiellement auprès de clients des secteurs de l'énergie, du transport, des infrastructures et autres. Par conséquent, nous cherchons un.e candidat.e issu.e d'un master en lien avec un de nos métiers (par exemple planificateur, contract manager, acheteur...), qui parle français et anglais, et qui dispose avant tout des qualités essentielles attendues d'un consultant comme la rigueur d'analyse, l'intelligence émotionnelle, l'esprit de synthèse et la curiosité.

Comment se passe ensuite le processus de recrutement ?

RC : Si la participation du candidat au Recrut'game est concluante, nous réaliserons un second entretien avec un manager opérationnel, dont l'objectif sera justement de déterminer quel pourrait être un métier cible pour le nouvel entrant, et de définir ensemble les grandes lignes d'un potentiel parcours professionnel.

A partir de son recrutement effectif, le nouvel arrivant sera intégré à notre parcours d'intégration et de formation, mêlant e-learning, présentiel et mises en situation dans le cadre de missions actuelles du cabinet. Nous estimons ainsi qu'au bout de 3 mois, le nouvel arrivant pourra être un consultant projet junior prêt à être intégré dans des missions et projets d'Horisis Conseil.

Vous sortez bientôt d'école et êtes intéressé.e.s par les métiers du conseil et du management de projet ? Trouvez plus d'informations (étapes, vidéo, infographie) sur le site d'Horisis Conseil : https://www.horisis.com/campagne-recrutement-jeunes-projet