L'Autre Cercle lance la première édition française du Top 60 des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au travail

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(Crédits : Presse)
L’Autre Cercle, l’association française référente pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, organise la première édition des 60 rôles modèles et allié·e·s LGBT+ en France, avec son homologue anglais, OUTstanding, qui réalise l’équivalent outre-manche. L’appel à candidatures est dès à présent lancé. La liste des 60 lauréat·e·s sera divulguée le jeudi 16 mai prochain lors d’une cérémonie qui réunira 300 décideur·e·s du monde économique ou engagé·e·s sur la thématique. [Un événement en partenariat avec Radio France et La Tribune].

Convaincue qu'il y a urgence à réaffirmer l'importance de la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, en s'appuyant sur l'expérience d'OUTstanding, l'Autre Cercle a décidé de publier pour la première fois en France une liste de 60 personnalités, qui font figure d'exemples encourageants pour l'inclusion des personnes LGBT+ au travail. L'Autre Cercle inclut par ailleurs, dans la liste, des "allié·es", c'est-à-dire des personnes ne se déclarant pas LGBT+, mais menant des actions fortes en faveur de leur inclusion.

Cette opération existe depuis cinq années au Royaume Uni. OUTstanding met à l'honneur des personnes LGBT+ qui, dans leur rôle de leader ou de dirigeant, sont considérées comme des exemples eu égard à leur réussite professionnelle et à leur attitude vis-à-vis des discriminations. OUTstanding a déjà publié 5 TOP 230 des personnes LGBT+ et alli·é·e en partenariat avec le Financial Times.

Pour, Alain Gavand, Vice-président de l'Autre Cercle et Chef de projet : « La mise en avant d'acteur·rice·s LGBT+ influent·e·s ou décisionnaires est une source d'inspiration et de motivation pour les employé·e·s, parfois confronté·e·s aux LGBT-phobies et qui doutent de leur inclusion réelle dans le monde du travail. »

« Ce top 60 est la preuve par l'exemple qu'il n'est pas nécessaire de cacher son homosexualité ou sa transidentité pour occuper des postes de premier plan. », souligne Christophe Berthier, Président de l'Autre Cercle.

Trois catégories de candidat.e.s pour ce Top 60

-       20 Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·e·s sont des dirigeants qui se reconnaissent LGBT+ du secteur public ou privé membres d'une instance de direction dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre, notamment auprès des personnes LGBT+. Ils contribuent, par leur engagement et leur visibilité, à une représentation positive des LGBT+.

-       20 Allié·e·s Dirigeant·e·s sont des dirigeants du secteur public ou privé membres d'une instance de direction. Ils contribuent, par leur engagement, à l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, sans être ou s'affirmer LGBT+.

-       20 Rôles Modèles LGBT+ Leaders: sont des personnes LGBT+ salarié·e·s du secteur privé ou agent·e·s du secteur public, non-membres d'une instance de direction, qui contribuent significativement à l'inclusion des LGBT+ dans le monde du travail.

Comment candidater ?

J'usqu'au 05 avril 2019, des candidat·e·s potentiel·le·s pourront être désigné·e·s ou « nominé·e·s » par leur entourage professionnel en complétant le formulaire accessible sur : http://www.autrecercle.org/roles-modeles-edition2019 ; elles ou ils seront ensuite contacté·e·s par l'Autre Cercle et resteront libres de participer ou non. Les candidat·e·s pourront également s'inscrire directement.

Les critères de sélection

Le jury se réunira le 12 avril 2019 pour décider, qui, parmi les nominé·es, figurera sur la liste des 60.

Les candidat·e·s à l'Edition 2019 des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s seront alors évalué·e·s sur quatre critères :

-        Les actions entreprises par le/la candidat·e pour faire de son entreprise ou organisation un lieu plus inclusif aux personnes LGBT+,

-        Les activités auxquelles le/la candidat·e a participé en dehors de son lieu de travail pour contribuer à un changement favorable pour les personnes LGBT+,

-        Les réussites professionnelles récentes du/de la candidat·e,

-        La séniorité et/ou l'influence du/de la candidat·e dans son entreprise ou son organisation.

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A propos de l'Autre Cercle

Fondée en 1997, l'Autre Cercle est une association nationale de lutte contre les discriminations LGBT+ dont les valeurs sont le respect, l'humanisme, l'indépendance, l'engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Ses missions sont d'observer la situation, d'accompagner les acteurs et de promouvoir les bonnes pratiques dans le monde du travail. Elle est à l'origine de la création de la Charte d'Engagement LGBT+ signée aujourd'hui par plus de 110 employeurs publics et privés. Elle est aussi partie prenante en France de la rédaction et l'animation des Normes de conduites de l'ONU à destination des entreprises, afin de lutter contre les discriminations à l'égard des personnes LGBT+.

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