Le groupe La Poste est partenaire des Lauréates, un prix créé par La Tribune et le magazine Elle, qui distingue les femmes engagées pour une société plus juste et plus égalitaire. Sa directrice générale adjointe, Nathalie Collin, revient sur les secrets de la réussite féminine, forcément collective.
Partout où elle passe, Nathalie Collin, directrice générale adjointe du groupe La Poste depuis 2014, réussit à exprimer son leadership. Dotée d'une grande polyvalence, elle a successivement travaillé dans le conseil (chez Arthur Andersen, en début de carrière), la musique (notamment chez Virgin Musique France) et la presse (à Libération et au Nouvel Observateur) - sans oublier le numérique : elle avait ainsi présidé le Fonds Google pour l'innovation digitale de la presse avant de devenir, en mars 2021, directrice générale de la branche Grand Public et Numérique du groupe La Poste, en plus de ses fonctions de DGA. Autant dire que si Nathalie Collin définit avant tout le leadership comme « de la créativité », d'autres qualités - curiosité et faculté d'adaptation - font forcément partie de ses atouts.
« Si vous voulez inspirer les gens, il faut faire différemment avec eux, c'est simple », enchaîne-t-elle. En somme, pour réussir dans ce rôle de leader, en particulier au féminin, mieux vaut s'affranchir des normes - qui veulent que les hommes soient au pouvoir - et « chercher des talents féminins pour pouvoir écrire le monde de demain ». En effet, « on ne peut pas imaginer que le monde de demain soit écrit seulement par des hommes », tranche-t-elle.
Un Comex paritaire à La Poste
Mais détecter des talents puis les préparer à prendre des responsabilités ne suffit pas. Nathalie Collin ne veut pas d'un statut solitaire, tout en haut de la hiérarchie. Elle aime être entourée. Par d'autres femmes, dont celles du Comex - paritaire - du groupe La Poste. Et c'est d'ailleurs avec « ce collectif, féminin, dirigeant », note-t-elle, qu'elle est arrivée à la soirée de remise des prix des Lauréates. Le groupe La Poste soutient en effet cet événement, créé l'an dernier par La Tribune et le magazine Elle, qui distingue 30 femmes engagées pour une société plus juste et plus égalitaire. « Ce partenariat traduit pour moi notre soutien auprès de femmes pionnières, dit-elle, chacune incarnant le courage, la vision et l'engagement nécessaires pour transformer notre société, tout en réaffirmant notre engagement en faveur de l'égalité et de l'inclusion. » Et d'ajouter que cet événement lui a permis d'exprimer son admiration envers des femmes « qui ne se contentent pas de rêver à un avenir meilleur, mais le construisent activement chaque jour. » Surtout, elle espère, avec tous ces rôles modèles féminins, « inspirer les jeunes femmes [présentes dans la salle]. Elles peuvent plier le match si elles le font ensemble », conclut-elle.
Egalité salariale
Au-delà d'un Comex paritaire, l'engagement de La Poste en matière d'égalité hommes/femmes se traduit par d'autres réalités de terrain. Ainsi, le groupe a franchi, en 2023, une étape historique : celle de l'égalité salariale (avec même un léger avantage, de 0,2 %, en faveur des femmes !). Signe qu'une politique volontariste fonctionne, alors que selon l'Insee, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 14,2 % à celui des hommes (contre 14,9 % en 2022), notamment parce que les femmes travaillent dans des secteurs moins porteurs, n'occupent pas le même type d'emploi et accèdent moins aux postes les plus rémunérateurs. En outre, pour la même profession, exercée chez le même employeur, l'écart de salaire net en équivalent temps plein est encore de 3,8 % (contre 4 % en 2022). « Cet accomplissement témoigne de notre détermination et de notre travail constant pour que chaque collaboratrice et collaborateur évolue dans un environnement paritaire », conclut Nathalie Collin.xl
La remise du prix dans la catégorie « Visionnaire », à la soirée des Lauréates, correspondait donc parfaitement à la philosophie de Nathalie Collin et du groupe La Poste. Deux Françaises ont ainsi été distinguées : Aurélie Jean, scientifique et entrepreneuse spécialisée dans les algorithmes et la modélisation numérique, engagée à rendre l'intelligence artificielle plus accessible et bénéfique pour tous et toutes, et Fatoumata Kebe, astrophysicienne spécialisée dans l'étude des débris spatiaux et surtout, « passeuse » de sciences, en particulier auprès de publics qui ont du mal à y avoir accès.
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