Le monde du travail est confronté à des évolutions rapides qui poussent les indépendants et les freelances à trouver des solutions flexibles pour exercer leur activité. De plus en plus souvent, le portage salarial s’impose comme une solution idéale.
Ce mode d'activité permet de trouver un équilibre entre l'indépendance et la sécurité d'un emploi salarié. Que ce soit dans l'optique d'avoir moins de tâches administratives ou de diversifier ses missions, CEGELEM propose des solutions de portage salarial pour les indépendants.
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier du statut de salarié pour l'exécution d'une mission. Ce modèle de fonctionnement du travail repose sur la conclusion d'un contrat tripartite entre un indépendant, une société de portage et un client.
Dans un premier temps, il s'agit pour le freelance de définir les termes d'une mission avec un client. Afin d'assurer l'exécution de celle-ci, la société de portage rédige un contrat de travail pour le freelance et un contrat de prestations de services avec le client. L'indépendant réalise alors la mission comme salarié de la société de portage qui prend en charge tous les aspects administratifs du contrat à sa charge.
Les contrats de portage salarial conclus entre une société de portage et un indépendant peuvent être de plusieurs types. La nature de la mission réalisée peut réclamer différents niveaux de flexibilité. De cette manière, il est possible de conclure un contrat de portage salarial en CDD ou en CDI. Comme dans le cas d'une embauche classique, c'est le droit afférent à ces types de contrats qui s'applique.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Pour l'indépendant qui souhaite travailler comme salarié porté, les avantages sont nombreux. D'abord, ce statut permet de conserver les acquis en matière de liberté qu'offre le fait d'être en freelance. Le salarié porté reste seul maître à bord dans la recherche de ses clients et du montage de ses offres. Pour les indépendants, c'est la garantie de pouvoir exécuter des contrats qui correspondent à leurs préférences, adaptés à leurs disponibilités.
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D'autre part, l'un des avantages les plus significatifs des contrats en portage salarial pour un indépendant est la souplesse administrative qu'apporte ce statut. La société de portage s'occupe de rédiger les différents contrats et gère les facturations. Pour l'entrepreneur pour lequel ces tâches sont souvent chronophages, c'est un réel gain de productivité. De la même manière, une fois la mission achevée, c'est la société de portage qui verse le salaire net, charges déduites, à l'entrepreneur.
Enfin, le portage salarial offre au freelance l'affiliation au régime général de la sécurité sociale. À la différence du régime des indépendants, le régime général ouvre des droits à l'assurance chômage, aux cotisations retraite et aux indemnités dans le cas d'un accident de travail. Il s'agit d'autant de protection pour le freelance dont le statut initial est moins avantageux sur ces aspects.
Est-ce que mon profil est adapté au portage salarial ?
De nombreux profils de freelance sont adaptés au portage salarial. Il s'agit souvent de professionnels qui possèdent une expertise dans leurs domaines respectifs. Les formateurs et les consultants sont des profils courants dans le portage salarial. De même, les créatifs, les informaticiens, les ingénieurs ou les professionnels de la finance font partie des indépendants les plus susceptibles de recourir au portage salarial. De multiples domaines d'activité sont représentés en portage. L'immense majorité d'entre eux concernent des entrepreneurs évoluant dans le secteur tertiaire.
Généralement, l'opportunité du portage salarial pour un freelance est déterminée par différents aspects. Par exemple, il doit évoluer au sein d'un marché dans lequel son expertise ponctuelle est requise par les entreprises. Les missions réclamées par son portefeuille de clients sont généralement ponctuelles, mais peuvent aussi s'établir sur le moyen terme.
De la même manière, le portage salarial convient aux profils qui sont autonomes dans la recherche des missions qu'ils exécutent. Bien que la société de portage salarial puisse leur faire profiter d'avantages comme ses agréments, il est impératif que les indépendants soient autonomes dans leur recherche de clients. Les profils concernés ont la nécessité de savoir vendre de leur propre manière leurs services et leurs compétences. En ce sens, les entrepreneurs indépendants impliqués dans le portage doivent mobiliser une offre de service existante pour convaincre leurs clients potentiels.
