Un cabinet de recrutement est engagé par une entreprise afin de trouver les meilleurs candidats pour leurs postes à pourvoir. Le but d’une agence de recrutement, c’est d’accompagner ses entreprises clientes dans leur processus de recrutement. C’est l’entreprise qui choisit si le cabinet de recrutement les aide dans tout ou partie du processus.
Généralement, un cabinet de recrutement est rémunéré à la réussite. C'est-à-dire si le recrutement et l'intégration du candidat présenté par l'agence est réussi.
En France, il existe environ 1700 agences de recrutement. De nos jours, près de 20 % des recrutements se font avec l'aide d'un cabinet de recrutement. C'est encore bien moins que dans les pays anglo-saxons, chez qui plus de 67 % des recrutements passent par une agence de recrutement. Mais la pratique évolue en France et devient de plus en plus courante.
Pourquoi une entreprise fait appel à un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement peut intervenir sur différentes missions en fonction des besoins et des demandes de ses entreprises clientes pour leur processus de recrutement. En voici quelques-unes :
Prise de contact avec l'entreprise cliente
Analyse de ses besoins
Création détaillée de la fiche de poste
Publication et envoie de la fiche de poste
Présélection de candidats sur CV et lettre de motivation
Premier entretien téléphonique
Second entretien en présentiel
Faire passer des tests aux sélectionnés
Vérification des références
Concertation et prise de décision
Accompagnement du candidat retenu durant son intégration
D'après un baromètre Apec datant de 2019, 24% des entreprises font appel à un cabinet de recrutement pour le recrutement de leurs cadres. Dans 9 cas sur 10, il s'agit d'une prestation de recherche de profils de candidats et de tri parmi les candidatures reçues afin de prévoir les entretiens.
Une étude de Pôle Emploi révèle que 68 % des entreprises envisagent de faire appel à une agence de recrutement pour trouver la perle rare pour des postes à responsabilité et/ou en cas de difficultés à embaucher. Ainsi, en France, 20 % des cadres d'entreprises sont recrutés par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement, selon le Centre d'études et de recherches de sciences administratives et politiques.
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Les différents types de cabinet de recrutement
Il existe deux types de cabinets de recrutement : les agences de recrutement généraliste et les cabinets de recrutement spécialisés.
Agence de recrutement généraliste
Comme son nom l'indique, une agence de recrutement généraliste s'occupe de secteurs d'activités variés et comporte des candidats aux profils divers.
L'avantage d'un cabinet de recrutement généraliste, c'est qu'il peut intervenir dans tous les types de recrutement dont l'entreprise a besoin. L'entreprise n'a qu'un seul interlocuteur de confiance pour gérer de front tous ses recrutements.
À l'inverse, l'inconvénient, c'est qu'en étant généraliste, le cabinet de recrutement n'a pas de spécialisation précise et sera donc plus ou moins expert selon les domaines d'activités.
Cabinet de recrutement spécialisé
Encore une fois, comme son nom l'indique, un cabinet de recrutement spécialisé est spécialisé dans un domaine ou un profil de candidat. Par exemple, il existe des agences de recrutement spécialisées dans le BTP, le marketing ou spécialisées dans le recrutement de commerciaux.
L'avantage, c'est évidemment l'expertise que peut apporter un cabinet de recrutement spécialisé. Grâce à leur connaissance pointue du sujet, les consultants comprendront et anticiperont mieux vos problématiques et besoins. Si vous avez la nécessité de recruter dans un domaine unique ou un profil spécial, c'est la bonne option.
En revanche, l'inconvénient, c'est qu'en cas d'un autre besoin en recrutement, il faudra faire appel à une agence de recrutement différente. Cela signifie donc, plusieurs cabinets à gérer en même temps, différents interlocuteurs, un autre engagement et une nouvelle relation de confiance à nouer.
