Cette tendance devrait sourire aux "compliance officers", déjà très sollicités dans ce secteur en plein boom. "Les services compliance vont être amenés à jouer un rôle croissant, être plus consultatifs et impliqués dans la décision, prévoit Martin Dixon. Le métier gagne déjà en image, en particulier Outre-Manche. Paris devrait suivre". Reste que ces déontologues doivent se montrer aussi neutres que possible. Ce grand écart oblige l'industrie, dont le business repose largement sur l'expertise des individus, à dénicher de vrais talents en la matière. Recherche doubles profils désespérément "Les déontologues avec une expérience d'ancien trader ou une expérience significative dans un groupe bancaire à l'échelle internationale sont très recherchés car ils connaissent les réalités du terrain. Mais cette double compétence est encore trop rare en France", constate Martin Dixon. Pour Sophie Van Straelen, fondatrice et directrice générale d'Astérias (analyse, conseil et formation sur les hedge funds), cette tendance s'explique par la spécificité du secteur: "ces déontologues doivent non seulement connaître les règles mais aussi les produits dérivés et toutes sortes d'actifs. Ils doivent s'adapter à une organisation et un fonctionnement propre aux hedge funds". Salaires boostés Face à cette pénurie, l'industrie a de plus en plus recours à la formation, y compris en interne. Cela se ressent chez Astérias, dont l'activité formation a doublé depuis le début de l'année. Enfin, dans un contexte si tendu, les salaires grimpent à toute allure. "Aller à la concurrence peut faire augmenter votre salaire de 20-25%", note Martin Dixon chez Hays. De quoi susciter des vocations!

latribune.fr

17 Sept 2010, 23:28

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