6.000 entreprises ont recours à l'activité partielle de longue durée

Fabrice Randoux, AFP

Publié le 18 janvier 2021 à 12:11 - Mis à jour le 18 janvier 2021 à 12:12

France: nette fragilisation des entreprises malgre des defaillances au plus bas au 2e trimestre, selon altares

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En France, plus de 6.000 sociétés, dont 60% de moins de 20 salariés, sont désormais couvertes par un accord d'activité partielle de longue durée. Mais l'arme anti-licenciements du gouvernement souhaite mettre davantage l'accent sur la formation, point faible du dispositif.

« Nous avons 420.000 salariés couverts dans 6.000 entreprises. Cela marche au-delà de ce qu'on avait imaginé », s'est réjouie vendredi la ministre du Travail Élisabeth Borne à l'occasion d'une visio-conférence avec des dirigeants de PME et de grands groupes engagés dans la démarche.

Lancé en juillet, l'APLD autorise une réduction du temps de travail jusqu'à 40% d'heures chômées en moyenne pendant six à 24 mois, sous condition d'un accord d'entreprise ou de branche, validé par l'administration et comprenant des engagements sur l'emploi et la formation.

Le salarié perçoit 70% de sa rémunération brute (84% nette) sur les heures chômées. L'entreprise a la garantie d'être indemnisée au moins à hauteur de 85% pendant la durée de l'accord - même si l'indemnisation du chômage partiel classique diminue pendant la période - voire à 100% tant que cela reste la règle pour les secteurs les plus touchés.

Constat unanime, l'APLD a atteint son objectif : limiter les suppressions d'emplois et garder les compétences dans les entreprises touchées par la crise tout en donnant un peu de visibilité aux salariés.

Dans certains grands groupes industriels, l'APLD a été « un accélérateur de dialogue social » en focalisant les discussions sur la recherche de solutions sur l'emploi et l'employabilité plutôt que sur « le traumatisme d'un PSE » (plan de sauvegarde de l'emploi), juge Jérôme Leparoux, secrétaire général de Daher (équipementier aéronautique).

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Premier groupe à avoir signé un accord dès juillet portant sur 6.000 emplois, le motoriste Safran estime que l'APLD lui a amené « une certaine sérénité » pour préparer l'avenir, selon son DRH Stéphane Dubois.

Chez Airbus,« l'APLD a permis d'identifier avec les partenaires sociaux les difficultés conjoncturelles et structurelles. On a pu préserver 1.500 emplois et cela a facilité la signature d'un accord majoritaire sur le PSE »,pour son DRH Donald Fraty.

Chez Arc international, qui a vu son activité réduite à 50% par la fermeture des restaurants, « ce sont les syndicats qui sont venus nous voir quand on a compris qu'on aurait des mois de difficulté devant nous », a témoigné son DRH Stéphan Fertikh.

« Pas la tête aux formations »

Mais l'APLD est aussi utilisée par les PME, qui peuvent désormais s'appuyer sur 39 accords de branche. Dans la société vosgienne Bragard, qui fabrique des vêtements pour l'hôtellerie-restauration et a perdu 30% de son chiffre d'affaires en 2020, « on a échangé avec nos deux délégués syndicaux et l'APLD s'est révélé évident pour garder 100% des emplois sur les deux prochaines années », a rapporté sa DRH Alice-Laure Brondani.

Plusieurs de ces PME ont néanmoins regretté l'impossibilité dans un accord APLD « d'individualiser le temps de travail » parmi les salariés d'une même équipe alors que certains postes sont très spécifiques.

Certaines ont reconnu ne pas s'être investies beaucoup dans la formation, malgré la prise en charge à 100% des frais pédagogiques par le gouvernement pour les entreprises de moins de 300 salariés.

« Quand on ajuste l'activité mois par mois, c'est très difficile de prévoir des formations »,témoigne Karine Plaza, DRH de Locaboat, spécialisée en croisières fluviales. Sandrine Ceccaldi, qui dirige l'hôtel Napoléon à Ajaccio, a négocié un accord de six mois avec ses onze salariés mais« a peu d'espace pour dégager du temps. C'est moi qui les forme si besoin ».

Au contraire, chez le plasturgiste Dedienne, sous-traitant dans l'aéronautique et l'automobile, « un tiers des effectifs ont pu faire des formations » pendant leur chômage partiel, l'entreprise complétant le salaire à 100% pour les salariés s'y engageant, a raconté son DRH Benjamin Verger.