" L'actionnariat salarié constitue, au sein de l'ensemble rémunération, un levier essentiel de motivation et d'intéressement aux performances de notre groupe. Aujourd'hui 85.000 collaborateurs du groupe détiennent collectivement plus de 8,2 % de son capital. Notre politique en épargne salariale vise à faciliter l'accès de tous les salariés, notamment ceux dont les revenus sont les plus modestes, au capital de Vinci. J'en veux pour illustration ce que nous faisons en faveur du développement de l'intéressement au sein du groupe. Nous avons en effet mis en place un abondement performant pour favoriser l'actionnariat chez nos compagnons : nous doublons ainsi les 1.000 premiers euros investis en actions. Nous ne voulons pas imposer un accord type pour assurer la diffusion de notre politique d'intéressement au sein du groupe. Nous croyons davantage aux succès des négociations de proximité qui tiennent compte du quotidien de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous donnons aux DRH des différentes entreprises du groupe des lignes directrices en plus de boîtes à outils pour faciliter la mise en place de leurs actions, tout en leur laissant une grande autonomie. "
" Vive l'actionnariat salarié ! "
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