François Farmine, avocat associé chez Clifford Chance« L'arrêt du 30 avril dernier de la Cour de cassation n'est pas surprenant. Il s'inscrit dans l'évolution jurisprudentielle. Un employeur ne peut pas établir la part variable de la rémunération de façon discrétionnaire sans respecter le principe ?à travail égal, salaire égal?. Par conséquent, il doit mettre en place des outils de mesure de la performance élaborés à partir d'éléments objectifs, afin de justifier une différence de rémunération. En cas de contentieux, cet employeur pourra ainsi administrer la preuve de ses arguments devant les juges. »L'avis de l'expert

latribune.fr

19 Juin 2009, 1:39

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