Axa étend son dispositifaux postes administratifsChez Axa Fr...

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cite>Axa étend son dispositifaux postes administratifsChez Axa France, le CV anonyme devient doucement la règle dans le processus de recrutement. « La réussite de cette démarche nous incite aujourd'hui à élargir la procédure aux postes administratifs », explique Éric Lemaire, porte-parole du groupe. Le CV anonyme, voilà bientôt cinq ans qu'Axa France le pratique. Un commercial sur cinq est désormais engagé sur CV anonyme. Les autres, parmi les 700 embauches effectuées par l'assureur dans cette catégorie étant recrutés par promotion interne ou à l'issue d'un stage. « Dans un premier temps, nous avons choisi de l'appliquer aux postes commerciaux, qui représentent nos plus gros volumes de recrutements, rappelle Éric Lemaire. L'idée était d'enclencher le processus. Nous sommes convaincus, par-delà l'engagement éthique, que pour se développer durablement, une entreprise doit refléter la diversité de la société tout entière. » Une enquête sur le « ressenti d'appartenance », réalisée par l'Ifop, est par ailleurs en cours auprès de tous les commerciaux recrutés au sein du groupe.champs masquésL'assureur s'appuie pour cela sur l'application qu'il a développée en interne pour rendre anoyme les candidatures déposées sur son site. « Certains champs, comme le nom, l'adresse ou le sexe, sont masqués, détaille Éric Lemaire. Seules les informations liées à la formation et au parcours professionnel restent visibles. Les CV ne sont ?désanonymisés? que lorsque le candidat a répondu positivement à une proposition d'entretien. » Afin d'élargir la procédure au maximum, le groupe entend inciter les candidats rencontrés sur les forums, ou qui envoient leur candidature par courrier, à postuler par Internet. C. G.Devant la réussite du CV anonyme utilisé depuis janvier 2005 pour recruter ses commerciaux, l'assureur a décidé de lui donner davantage d'ampleur.témoignage

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