vos droitsEn 2010, une nouvelle réforme des régimes de retraite devrait voir le jour. Même s'il n'y a encore aucune certitude, la plupart des experts s'accordent sur certains points. La réforme devrait toucher divers aspects importants de votre retraite. ??Le rallongement de la durée d'assurance. Traditionnellement, chaque réforme accroît le nombre de trimestres de cotisation nécessaires pour partir à taux plein. C'est ce qui s'est passé avec celle mise en place par François Fillon en 2003, et qui est en vigueur jusqu'en 2012 (lire tableau ci-contre). Il est probable qu'une mesure du même type soit intégrée dans la prochaine réforme. L'augmentation du nombre de trimestres sera progressive et continuera au-delà de 2012. ??L'augmentation de l'âge légal de départ en retraite. La France reste une exception car, dans notre pays, l'âge légal pour partir à la retraite est fixé à 60 ans, alors que autour de nous, tous les pays européens l'ont repoussé. Le Medef a récemment réclamé le relèvement de cet âge et ces propos avaient été repris par Brice Hortefeux lorsqu'il était ministre du Travail. L'âge légal pourrait ainsi passer à 62 ou 65 ans. Ce qui signifierait que, même en ayant cotisé le nombre suffisant de trimestres, il faudra attendre cet âge pour faire valoir ses droits à retraite à taux plein.??Le changement de mode de calcul du salaire moyen de référence. Depuis la réforme Veil de 1993, le montant de la pension de retraite ne se calcule plus sur les 10  meilleures années de revenus. Il dépend aujourd'hui des 25 meilleures années d'une carrière professionnelle : « statistiquement, on a davantage de chances d'englober des mauvaises années, et cela minore donc le montant de la pension », analyse Dominique Prévert, associé d'Optima Retraite. Il serait envisageable que, avec la nouvelle réforme, la base de calcul passe à 30 ou 35 ans. ??Les modifications concernant les mères de famille. À l'heure actuelle, ces dernières valident automatiquement 8 trimestres de retraite par enfant, et ce même si elles travaillent après leur congé maternité. Elles ont ainsi la possibilité de cumuler des trimestres, ceux dus à leur statut de mère et ceux dus à leur travail. Suite à des actions en justice, pour inégalité de traitement, des pères de famille ont également obtenu ce droit. La loi va donc être modifiée, le plus probable est que les femmes conserveront quatre trimestres et que les quatre trimestres suivants seront donnés, au choix, soit à l'homme, soit à la femme. Une autre question devra être tranchée lors des débats : celle de l'automaticité de ce droit. Dans le futur il est possible qu'il faille élever son enfant, et donc renoncer temporairement à un travail, pour avoir droit à des trimestres bonus. ??L'incertitude sur les régimes complémentaires. Sous François Mitterrand, la loi qui a fait passer l'âge légal de départ en retraite ne concernait que le régime général. Pour les régimes complémentaires (Agirc-Arrco), cet âge est resté à 65 ans. Les partenaires sociaux se sont mis d'accord pour que les personnes qui partent à 60 ans touchent leur pension complète (de base et complémentaire), l'écart entre les deux étant pris en charge par un fonds de financement. Le dernier accord signé prendra fin au 31 décembre 2010 et personne ne sait s'il sera reconduit ou non. « Actuellement à 60 ans, les personnes ont 78 % de leurs droits sur le régime complémentaire, le risque si l'accord n'est pas reconduit est donc de ?perdre? 22 % de cette pension complémentaire », explique Dominique Prévert. Premiers concernés : les cadres supérieurs, qui reçoivent près des deux tiers de leur pension des régimes complémentaires, qui risquent de perdre beaucoup. n

latribune.fr

08 Oct 2009, 1:48

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