Le Ciffop, un DESS de l'université de Paris II Panthéon-Assas, vient de lancer une formation exclusivement réservée à des étudiants de moins de 26 ans venus d'autres pays que la France avec en poche un diplôme de 3e cycle de leur pays, en management ou en psycho. Ils suivent depuis leur domicile un programme de mise à niveau, puis participent à des cours de management, de droit, de gestion donnés en anglais par des professionnels eux aussi bilingues. Ils sont surtout formés aux réalités des entreprises. Pris en charge par une entreprise, ils sont considérés comme apprentis, suivis par un tuteur et rémunérés pendant toute leur scolarité. En échange, sur les douze mois d'études, les étudiants travaillent dix mois en entreprise, en France et à l'étranger.MESAVENTURE CHINOISEPourquoi les grands groupes payent-ils pour former des jeunes gens venus de Chine, de Pologne ou des États-Unis ? Pour les tester et diversifier les profils de leurs futurs cadres, certes. Mais aussi parce qu'ils ont désespérément besoin de jeunes DRH locaux bien formés. Un seul exemple permet de l'expliquer. Un grand groupe français, installé en Chine, a recruté une DRH locale sans s'assurer de son niveau de formation. À la suite d'une de ses décisions controversées, les ouvriers chinois se sont mis en grève. Ils ont séquestré le patron et la DRH. Obligeant le grand groupe à négocier et à verser un an de salaire, certes chinois, en prime à chaque salarié. Et c'est ce genre de mésaventure que veulent éviter les groupes en partenariat avec le Ciffop. Avec cette collaboration, ils disposent désormais de jeunes DRH tout à la fois bien au fait des réalités locales, puisqu'elles sont celles des pays dont ils sont originaires, et en plus ils sont formés aux normes de management des ressources humaines les plus modernes par des professionnels et aux règles de fonctionnement de l'entreprise par leurs stages.

latribune.fr

26 Sept 2008, 20:07

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