SocialComment encourager les salariés à changer de poste et d'entreprise en réduisant le risque pris avec ce nouveau départ ? À l'occasion de la réunion qui se tiendra ce lundi matin au siège du Medef, patronat et syndicats tenteront d'avancer sur le dossier sensible de la « mobilité professionnelle ». Après avoir planché sur le chômage partiel ou le prêt de main-d'?uvre au premier semestre, les partenaires sociaux ont, en effet, décidé de consacrer une large part du second volet de leurs négociations sur « l'emploi en période de crise » aux outils destinés à favoriser le passage d'une entreprise à l'autre.Dans un projet de texte envoyé vendredi aux syndicats, le Medef propose notamment la création à titre expérimental d'un nouveau dispositif, la « mobilité professionnelle individuelle sécurisée ». Derrière cet intitulé barbare, se cache la possibilité, pour un salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté et un « projet professionnel finalis頻, de conclure un accord avec son employeur pour partir, mais avec des garanties. Ainsi en cas d'échec de sa nouvelle vie professionnelle, le salarié pourrait se voir garantir un droit au retour sur son ancien emploi ou un emploi équivalent dans les six mois suivant son départ. Si l'entreprise ne peut l'accueillir à nouveau parce qu'elle a réembauché ou supprimé le poste, il percevra une indemnité de départ et pourra prétendre aux allocations d'assurance chômage.accompagnementSi plusieurs syndicats approuvent le principe de cette mobilité organisée, nul doute qu'ils exigeront plus d'assurance avant de donner leur feu vert à sa mise en ?uvre. La CFTC souhaite, par exemple, que le projet du salarié fasse l'objet d'une validation en bonne et due forme par Pôle emploi. Mais aussi que, en cas d'échec, il bénéficie d'un accompagnement renforcé du service public de l'emploi.S'il était créé, cet outil compléterait les dispositifs existants déjà dans les grandes entreprises. Et tout particulièrement le congé de mobilité, réservé aux partants des sociétés de plus de 1.000 salariés. A. L.

latribune.fr

14 Déc 2009, 1:43

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