Repérer les compétences dont nous aurons besoin demain

Votre groupe s'est engagé auprès du gouvernement à recruter davantage de jeunes en alternance. Où en êtes-vous ?En mars 2009, lors de la publication des résultats du groupe, Didier Lombard, PDG de France Télécome;lécom-Orange, s'est engagé à recruter 4.500 jeunes en contrat d'alternance. Notre groupe a fait partie de la mission du gouvernement confiée à Henri Proglio. En 2008, l'obligation légale portait à 3 % le taux de jeunes de moins de 26 ans en alternance dans les effectifs des entreprises. À fin 2009, les jeunes en alternance représentaient 4,5 % des effectifs du groupe Orange en France.Combien de contrats avez-vous proposé fin 2009 ?Nous avons enregistré globalement une hausse de 23 % de nos contrats d'apprentissage et de 14 % pour les contrats de professionnalisation, sur la période comprise entre septembre 2008 et septembre 2009. Nous confirmons à ce stade une répartition d'environ 85 % de contrats d'apprentissage et de 15 % en professionnalisation.À l'issue de leur formation, combien d'alternants recrutez-vous ?À fin septembre 2009, nous proposions des embauches à 22 % des jeunes en fin de contrat d'alternance. Ces derniers sont issus de tous types de formation, allant des grandes écoles aux CFA (centres de formation d'apprentis). Nous devons repérer les compétences et les talents dont nous aurons besoin demain. Les alternants sont embauchés dans nos secteurs prioritaires comme la relation client, les réseaux et les systèmes d'information, l'innovation (R&D et marketing) et les contenus multimédias.Propos recueillis par C. B.