Pour un meilleur accueil dans la société? Abordez clairemen...

Pour un meilleur accueil dans la société? Abordez clairement avec le salarié la question de son handicap, afin de prévoir les aménagements à effectuer.? Si le collaborateur risque de faire une crise (de diabète, d'épilepsie?), déterminez avec le médecin du travail la procédure à suivre.? Montrez-vous à l'écoute des interrogations de vos autres collaborateurs (y aura-t-il des tâches supplémentaires à effectuer) tout en mettant en avant les compétences du candidat recruté.? Évitez de surprotéger le salarié ou, à l'inverse, de faire comme si son handicap n'existait pas. Restez vigilant quant à ses difficultés.? Fixez la visite médicale d'embauche avant la fin de sa période d'essai, afin que le médecin du travail puisse certifier son aptitude à occuper le poste et indiquer des aménagements éventuels. C. Q.