Florence Alperine est en charge des questions liées au handicap chez IBM.Détecter les candidats potentielsQue fait IBM pour améliorer le recrutement des personnes handicapées ?L'engagement d'IBM n'est pas nouveau, puisque notre premier accord d'entreprise en ce domaine date de 1988. IBM compte actuellement 3,41 % de salariés handicapés. Afin de détecter les candidats potentiels, ce qui n'est pas toujours évident, nous avons des liens avec les principaux acteurs du champ du handicap. Nous participons aussi à des forums de recrutement spécialisés. Mais IBM agit également sur le plan de la formation. Nous avons notamment participé à la création de filières BTS tertiaires en alternance adaptées aux personnes handicapées.Et en matière de maintien dans l'emploi ?Le collaborateur bénéficie d'un accompagnement et d'aménagements de poste : logiciels de synthèse vocale, sièges adaptés, temps partiel? Récemment, l'un de nos collaborateurs victime d'un grave accident s'est vu proposer un poste de travail à domicile, ainsi qu'un transport et des horaires adaptés. Il réalise d'ailleurs de très bonnes performances.Comment se passe l'intégration du salarié handicapé ?La mission handicap accompagne le manager et son équipe. Nous identifions les aménagements de poste à effectuer. Des espaces de discussion sont également créés afin que les salariés puissent exprimer leurs interrogations éventuelles. En outre, nous menons depuis 2007 une grande campagne de sensibilisation en interne visant à mieux faire connaître la réalité du handicap.Propos recueillis par C. Q.

latribune.fr

16 Nov 2009, 1:43

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