Les cadres testés virtuellement

Des cadres recrutés sans montrer « patte blanche », c'est tout l'objet de l'opération « Postulez sans CV » montée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) et Auchan. Les candidats étaient invités à répondre anonymement à 25 questions élaborées par la chaîne de grandes surfaces et l'Apec afin de déterminer, de manière objective, si les compétences et la motivation du candidat étaient en phase avec le poste de manager de rayon. Auchan n'utilise pas la méthode traditionnelle - et très coûteuse - de l'« assessment center », ou organisme chargé de l'évaluation par mise en situation, traditionnellement utilisée pour tester les compétences concrètes des cadres. sélection naturellePlus de 4.300 connexions ont été enregistrées sur ce questionnaire, mis en ligne sur le site de l'Apec. La sélection a été naturelle : ceux qui ne se reconnaissaient pas dans le métier, découvert au fil des questions, ne sont pas allés au terme du questionnaire. Seuls environ 1.300 candidats ont complété le questionnaire en totalité. Puis 200 dossiers ont été sélectionnés par l'Apec et Auchan. Ces candidats ont alors été contactés par téléphone et interrogés plus précisément sur leurs motivations. Quelque 80 d'entre eux ont été convoqués à un entretien individuel. Une dizaine d'embauches sont en cours. P. J.