Mesures d'âge revendiquées chez Lilly

« Nous ne sommes pas à contre-courant de la réforme, au contraire?: nous prenons nos responsabilités sociales en finançant intégralement nos mesures de départ. » Jean-Baptiste Labrusse, directeur des ressources humaines de Lilly France, ne veut surtout pas passer pour un profiteur du système. Confrontée à la perte de ses principaux brevets, la filiale française du laboratoire pharmaceutique américain a annoncé mardi un plan de réduction de 250 postes dans l'Hexagone (10 % des effectifs). Parmi eux, « 159 collaborateurs seraient éligibles à un programme de cession anticipée d'activité et de départ volontaire à la retraite », indique le groupe.« Ces mesures concernent les salariés âgés de 56 ans et plus au 31 décembre 2011, détaille Jean-Baptiste Labrusse. Ceux qui ont déjà leurs annuités pourront partir à des conditions plus avantageuses que celles prévues par la loi. Quant à ceux qui ne les ont pas encore, à partir de 56 ans et si leur poste est ciblé par notre réorganisation, nous leur proposerons une indemnité de départ assortie d'une rente mensuelle. » Pas question, donc, d'aller à l'encontre de la politique du gouvernement. « Il ne s'agit pas de créer des chômeurs?: les salariés pourront reprendre une activité s'ils le souhaitent. Et nous ne laisserons personne partir à Pôle emploi?! » assure le DRH. Des mesures pas toujours bien comprises en interne?: « Le gouvernement veut retarder le départ à la retraite et les entreprises en profitent pour ne pas procéder à des licenciements économiques, tout en stigmatisant les seniors », s'insurge un élu du comité d'entreprise. De fait, dans un secteur de la pharmacie connu pour être plutôt généreux avec ses salariés partants, il est plus « socialement correct » de recourir à des mesures liées à l'âge. Jean-Baptiste Labrusse ne communique d'ailleurs pas sur leur coût, mais souligne que « le plan de départ est intégralement basé sur le volontariat?: nous n'arriverons peut-être pas aux 250 postes visés ». A. T.