À Londres, le retour des folles rémunérations

Les énormes bonus des patrons des banques britanniques sont de retour. Après deux années où certains d'entre eux avaient « renoncé » sous la pression populaire et politique à leur bonus, ils ont tous « accepté » cette année leur paquet salarial. Bob Diamond, le flamboyant directeur général de Barclays, est celui qui décroche la plus généreuse rémunération, avec un total de 15,6 millions d'euros.Certes, ce total n'est pas garanti : une grande partie sera versée dans trois ans en fonction de critères de performance, et la somme finale dépendra du niveau de l'action Barclays. La banque estime que son salaire final sera plus vraisemblablement de 7,7 millions d'euros.Stephen Hester, le patron de Royal Bank of Scotland, a aussi provoqué une forte controverse politique. Dirigeant une banque nationalisée à 83 %, il a reçu un paquet salarial de 8,7 millions d'euros. Là encore, une grande partie dépend de critères de performances, mais la somme, de facto payée par le contribuable, fait grincer des dents. En comparaison, les patrons de HSBC sont moins bien servis. Michael Geogheghan, qui était le directeur général jusqu'à fin 2010, n'a touché « que » 6,6 millions d'euros.InterrogationsMais la vraie révélation cette année est que ces salaires sont loin d'être les plus élevés. Après un long bras de fer avec le gouvernement, les banques britanniques ont accepté de publier - de façon anonyme - les salaires des cinq dirigeants (hors conseil d'administration et hors traders) les plus payés. À Barclays, le résultat est spectaculaire : les deux premiers salaires atteignent 24 millions d'euros !Enfin, les banques britanniques doivent désormais publier les rémunérations de leurs principaux cadres, soit 200 à 300 personnes dont les décisions peuvent avoir un impact sur les risques pris par la banque. Résultat : en moyenne, ces cadres touchent 2,8 millions d'euros à Barclays, 1,4 million d'euros à RBS et 1,1 million à HSBC. De quoi s'interroger : pourquoi Barclays paie-t-il deux fois plus ses cadres que ses concurrents ?