L'histoire commence en janvier 2013... L'économie est plus que jamais en berne, le chômage n'en finit pas de grimper, les entreprises inquiètes et parfois au bord de la faillite sont peu enclines à l'investissement, le climat politique est délétère... Bref, c'est la crise ! Mais cette fois-ci la grande ; celle amorcée en 2008 et qui n'en finit pas de s'installer avec un naturel parfois déconcertant. Celle qui aujourd'hui encore fait obstacle à la croissance.
Pourtant, face à ce marasme ambiant, certains ont des idées somme toute improbables comme celle d'Adecco France par la voix de son PDG Alain Dehaze qui décide de créer 270 000 emplois durables en 36 mois. Un challenge un rien frondeur, pour le leader mondial du travail temporaire ! Quant à son improbabilité, pas si sûr quelle le soit finalement. «C'est vrai, de prime abord, cela peut paraître antinomique qu'Adecco ait décidé de créer de l'emploi durable. Pourtant, nous sommes un tremplin vers l'emploi pérenne. C'est pourquoi, fort de cette dynamique, nous avons décidé de nous engager dans la lutte contre le chômage. Au delà de notre place de leader, nous sommes très fiers de nos engagements sociétaux. Notre responsabilité sociétale est fondamentale et participe à un consensus incroyable au sein de nos équipes. C'est enrichissant et valorisant de se dire que l'on contribue à créer des emplois». Et quand on demande à Alain Dehaze si le chiffre de 270 000 emplois durables en 3 ans, ce n'est pas un peu ambitieux, il rappelle «qu'au regard des trois dernières années, Adecco France en a créé 230 000. Aller au delà, c'est un challenge, un engagement qui mobilise positivement les énergies».
Oui à l'emploi !
Et de l'énergie, il en faut pour mettre en œuvre un tel programme. Des partenaires aussi ! «Le 17 janvier 2013, en créant La Chaîne du Oui, nous avons lancé un appel auprès des entreprises et des institutions qui, comme nous, souhaitent dire Oui à l'emploi et s'engager à en créer avec Adecco, poursuit Alain Dehaze. C'est essentiel d'agir ensemble et de réunir nos forces quand on considère la situation économique du pays. En nous rejoignant, les entreprises signent avant tout une charte d'engagement moral à réfléchir aux solutions créatrices d'emplois». A mi chemin des 36 mois, ce sont près de 400 entreprises qui ont rejoint La Chaîne. Si au début, ce sont surtout des grands groupes et des entreprises du CAC 40 qui rejoignent le mouvement, l'élan est aujourd'hui donné sur les grandes entreprises, PME, ETI, TPE sur tout le territoire. Objectif ? Compter 1000 entreprises en décembre 2014. «Notre but est de réfléchir avec nos partenaires, de considérer leurs problèmes, tout particulièrement dans le recrutement, et d'essayer de trouver des solutions ensemble». Quand on sait qu'en France, il y a 300 à 500 000 candidatures non pourvues faute de trouver les bons profils...L'ambition n'est plus du domaine de l'utopie mais bien de la réalité.
Agir ensemble
D'ailleurs, des actions solidaires, vouées à l'exemplarité, ont déjà été mises en place. Avec L'Oréal, Adecco France vise l'emploi des jeunes issus de zones défavorisées. Ensemble, ils ont créé des formations en merchandising commercial sur deux ans, en alternance. A considérer qu'un jeune sur quatre en France est sans travail, l'urgence d'un tel programme participe à l'évidence de l'engagement. Avec ADP, le leader mondial de la gestion de la paye, un autre public défavorisé est ciblé : les personnes en situation de handicap. Elles sont sélectionnées selon leurs affinités pour les mathématiques simples puis formées pendant six mois en alternance. «Aujourd'hui, c'est une nécessité de démystifier les peurs par rapports aux jeunes et au handicap, affirme Alain Dehaze. Nous avons des exemples et des bonnes pratiques qui montrent que ce sont des réussites. C'est à nous de dire au client : essayez, soyez bienveillants par rapport à ces publics. Faites leur confiance, ce sont des personnes motivées et engagées ; elles ne font pas obstacle à la performance». Et si en mars dernier, 50 % des objectifs de La Chaîne du Oui sur les 130 000 emplois classiques sont atteints, il reste que sur les 100 000 emplois jeunes et 40 000 emplois de personnes fragilisées visés, le chiffre peine à atteindre 30 % et aurait largement besoin d'un coup de pouce.
Rejoindre le Cercle
Qu'à cela ne tienne ! Détermination et enthousiasme font bon ménage et Adecco décide de lancer "Oui ! Le Cercle pour l'emploi". «C'est un Think Tank dans lequel nous réunissons une fois par trimestre les signataires de la Chaîne pour réfléchir à recruter autrement, explique Alain Dehaze. On s'interroge sur comment mieux répondre aux besoins de l'économie, faciliter l'insertion, encourager les pratiques innovantes de recrutement, tout cela pour faire avancer l'emploi en France. Nous nous battons pour l'attractivité et la création d'emploi». Belle bataille qui ne tardera pas à faire écho auprès de dirigeants d'entreprise convaincus de la nécessité d'agir pour l'emploi. Et bel élan de solidarité qui ne demande qu'à être suivi.
Pour rejoindre La Chaîne du Oui cliquez sur www.lachaineduoui.fr
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Les résultats de La Chaîne du Oui (3 juillet 2014)
Objectif total : 43 % soit 116 523 sur 270 000
Emploi durable : 54,8 % soit 71 276 sur 130 000
Personnes fragilisées : 31,2 % soit 12 752 sur 40 000
Jeunes : 32,5 % soit 32 495 sur 40 000
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Adecco France en chiffres
1er réseau d'agences d'emplois en France
850 agences sur tout le territoire
3500 collaborateurs permanents
29 000 entreprises clientes
120 000 collaborateurs intérimaires par semaine
4,2 milliards d'euros de CA en 2013
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De 2009 à juillet 2011, Alain Dehaze a occupé les fonctions de Directeur Régional pour l'Europe du Nord pour le Groupe Adecco avant d'être nommé en août Président du Groupe Adecco France. Il est membre du Comité Exécutif Monde. De 2007 à 2009, il a été PDG de Humares, entreprise de recrutement professionnel basée aux Pays-Bas. De 1987 à 2000, il a occupé différentes fonctions managériales dans différents pays européens avant de rejoindre le groupe Solvus dont il sera le PDG de 2002 à 2005 jusqu'à son rachat par USG People, dont il deviendra le COO et Deputy CEO jusqu'en 2006.
« Quand nous mettrons le pied sur l'accélérateur, nous serons difficiles à égaler » (Joelle Pineau, directrice de la recherche en IA chez Meta)
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