Quand les TPE misent aussi sur l’insertion pour recruter

"Pendant longtemps, peu de TPE ont saisi les opportunités que représentent les dispositifs d'accompagnement RH ou le recrutement de profils issus de l'insertion. Tout simplement parce qu'elles n'étaient pas au courant", résume Samuel Tocanier, le responsable du service aux entreprises à la Maison Métropolitaine d'insertion pour l'emploi (MMI'e).

Les obstacles étaient aussi nombreux : les profils en insertion exigent un temps de formation souvent plus long et un accompagnement spécifique. Sans cela, le risque d'échec est élevé. Or, les TPE ont rarement l'organisation ou les équipes pour se lancer dans ce type de recrutement. Résultat, seules les grandes entreprises pouvaient laisser leur chance aux profils atypiques.

Miser sur le savoir-être

Comment faire changer les choses ? En étant à leurs côtés. "De plus en plus de TPE misent sur l'insertion, à condition d'être accompagnées", confirme Samuel Tocanier. Elles ont besoin d'une aide pour identifier les profils, mettre en place les process adaptés et ainsi maximiser les chances de réussite du candidat sélectionné.

Des acteurs de territoires ont compris cet enjeu, à l'image de la MMI'e et de l'association 10 pour 10, basée à Vaulx-en-Velin. Cette dernière a été créée par des chefs d'entreprises locaux et accompagne les entreprises dans le recrutement de personnes engagées dans le tissu associatif sportif ou culturel.

"Davantage de bienveillance et de passion"

La société Challenv figure parmi les entreprises accompagnées. Spécialisée dans l'aménagement urbain, cette société de cinq salariés a recruté deux profils venus de l'insertion avec l'association : une commerciale sédentaire et une assistante de direction.

918 entreprises signataires

Preuve de cet engouement, une grande majorité des 918 sociétés signataires de la Charte des 1 000* sur la Métropole sont des TPE. Un nombre en croissance constante chaque année.

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* Qu'est-ce que la Charte des 1 000

Mise en place par la Maison de l'emploi puis développée par la Métropole de Lyon en 2016, cette initiative encourage les entreprises à soutenir l'insertion et l'emploi sur le territoire. Concrètement, elles s'engagent, en signant la charte, à réaliser des actions en direction des demandeurs d'emploi comme leur faire connaitre les postes à pourvoir. Elles donnent aussi de leur temps en faisant passer des simulations d'entretiens ou en les parrainant. Suivi par un référent unique, ces entreprises bénéficient, de leur côté, de réponses sur mesure pour répondre à leurs besoins comme l'aide au recrutement et à l'intégration des salariés ainsi que la mise en relation avec les acteurs économiques, associatifs et institutionnels sur le territoire.