Enjeux RH et sociaux : Harmonie Mutuelle, partenaire des entreprises d’Occitanie.
Article partenaire
Frédéric Malfilatre, Directeur région Occitanie d’Harmonie Mutuelle
Tchiz
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Frédéric Malfilatre, Directeur région Occitanie d’Harmonie Mutuelle
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Télétravail, conciliation des temps de vie, absentéisme... La crise sanitaire a bouleversé la gestion des ressources humaines dans les TPE-PME. Elle a aussi révélé des mutations plus profondes du marché du travail. La question de l'attractivité, la capacité des entreprises à fidéliser, mobiliser ou recruter les meilleurs talents, reviennent ainsi au premier plan. Forte de son expertise et de sa proximité avec plus de 60 000 entreprises clientes, dont plus de 12 000 en Occitanie, Harmonie Mutuelle entend plus que jamais mettre ses compétences à leur service. C'est même sa raison d'être. Entreprise Mutualiste à Mission, la première mutuelle santé de France s'engage notamment à « améliorer avec les entreprises et les salariés les conditions de travail et de vie ». Harmonie Mutuelle ne se contente pas de rechercher l'exemplarité dans ses pratiques. En tant qu'acteur social et solidaire, la mutuelle entend construire collectivement des solutions d'assurance de services et d'accompagnement ayant un impact positif sur la santé des personnes et l'ensemble de la société.
Le maillage territorial d'Harmonie Mutuelle et ses nombreux conseillers présents sur le terrain forment le socle sur lequel les entreprises d'Occitanie peuvent s'appuyer, que ce soit en termes de bien-être et de santé au travail, de prévention, de gestion des ressources humaines, de maîtrise de l'absentéisme, de prévoyance, de pouvoir d'achat ou même de transition écologique. Harmonie Mutuelle et l'Agence de la transition écologique (ADEME) se sont par exemple associées pour conjuguer les défis du changement climatique et les enjeux de santé. Les entreprises clientes engagées dans la transition écologique bénéficient désormais de conditions tarifaires préférentielles pour la protection santé de leurs salariés.
« Notre approche globale et notre vison à 360° nous permettent d'imaginer avec les entreprises des solutions innovantes, efficaces et personnalisées », témoigne Frédéric Malfilatre. Pensé et conçu pour les TPE-PME, l'« Autodiagnostic RH et Social » fait partie de ces outils novateurs mis au point par Harmonie Mutuelle. En quelques minutes seulement, l'entreprise identifie les principaux enjeux à traiter, puis reçoit gratuitement par mail une analyse détaillée, un benchmark et des premiers conseils. D'autres dispositifs ciblent des problématiques précises : « Focus absentéisme », pour comprendre, maîtriser et prévenir l'absentéisme au travail ; « Harmonie Service Social », un service d'accompagnement individuel pour aider les salariés à surmonter leurs difficultés ; « Le sport en entreprise », en partenariat avec la Fédération Française du Sport d'Entreprise ; « La crèche gagne l'entreprise », pour les jeunes parents... Sans oublier la complémentaire santé, la prévention, la prévoyance et l'épargne qui restent ses cœurs de métiers. Autant de solutions qui contribuent non seulement à améliorer les conditions de vie au travail, le climat social, mais également à développer l'attractivité et la productivité de l'entreprise.
En savoir plus : https://bit.ly/3rvi5ZS
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