La protection sociale comme levier de performance économique
Publi-communiqué d'Harmonie Mutuelle
Magali Blanchet, directrice Harmonie Mutuelle région Nouvelle-Aquitaine
Studio Tchiz
Publi-communiqué d'Harmonie Mutuelle
Magali Blanchet, directrice Harmonie Mutuelle région Nouvelle-Aquitaine
Studio Tchiz
« Dans un contexte économique tendu et exigeant, la santé des salariés et la qualité de vie au travail se révèlent des leviers efficaces pour améliorer la performance des entreprises », observe Magali Blanchet, directrice Harmonie Mutuelle région Nouvelle-Aquitaine.
Un constat partagé par la plupart des dirigeants aujourd'hui, quelle que soit la taille de l'entreprise. Des salariés en bonne santé, motivés, compétents et engagés, constituent plus que jamais un gage d'attractivité, de réussite et de performance durable. Investir dans le capital santé des équipes, mettre en place des solutions d'épargne, anticiper les flux de départ à la retraite ou bâtir un dispositif de prévoyance collective qui sécurise les salariés et leurs revenus face aux aléas de la vie, c'est investir dans l'avenir de l'entreprise. « Une entreprise en bonne santé, c'est d'abord un dirigeant et ses équipes au meilleur de leur forme physique et psychologique » résume d'un trait Magali Blanchet.
Véritables leviers de management et de fidélisation, les dispositifs de protection sociale proposés par Harmonie Mutuelle se caractérisent par leur simplicité et leur parfaite adéquation avec les enjeux et stratégies de chaque entreprise. « Chez Harmonie Mutuelle, les entreprises clientes sont des partenaires, souligne Magali Blanchet. Nous prenons le temps de les écouter afin d'appréhender au mieux leurs contraintes, leurs besoins et leurs priorités. » Une démarche indispensable qui permet à Harmonie Mutuelle d'optimiser l'efficacité de ses dispositifs et de construire ensuite, avec l'entreprise, les meilleures solutions : le niveau de garanties pour les frais de santé, l'accès à des tarifs négociés (réseau Kalixia), les prestations d'assistance (garde d'enfants, aide à domicile...), le régime de prévoyance collective le plus adapté, la mise en place d'une épargne salariale et retraite, etc. En définitive, chaque dispositif de protection sociale est unique, à l'image des entreprises.
La solution « Prévoyance collective » d'Harmonie Mutuelle protège les entreprises et salariés face aux aléas de la vie et à leurs conséquences financières.
La prévoyance collective vise à assumer les conséquences financières d'événements totalement imprévisibles. Et face aux aléas de la vie, toutes les entreprises sont concernées, des dirigeants et salariés des TPE-PME jusqu'aux collaborateurs des plus grands groupes. Il peut s'agir d'un dédommagement à la suite d'un accident, d'un soutien financier à la suite du décès d'un salarié, de son enfant ou de son conjoint, de la prise en charge de la perte de revenu d'un collaborateur consécutif à un arrêt de travail ou un classement en invalidité... Avec sa solution prévoyance, Harmonie Mutuelle s'efforce en quelque sorte à éviter d'ajouter de la détresse financière à une situation humaine déjà très douloureuse. Ce n'est cependant pas le seul intérêt. Au-delà des obligations légales, par ailleurs très variables d'une convention collective à l'autre, un dispositif de prévoyance ajusté avec précision contribue également à répondre à de nombreux enjeux actuels des entreprises, que ce soit en termes de recrutement ou de fidélisation des talents, mais aussi de maîtrise de l'absentéisme et d'amélioration du climat social. La vie est faite d'imprévus, certes, reste à en tirer dès aujourd'hui le meilleur parti !
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