Innovation, agilité, équipe soudée, spontanéité, goût du risque et créativité, sans oublier la fameuse convivialité : autant de qualités vantées, voire convoitées, du mode de fonctionnement des start-up, auxquelles on associe facilement l'image des célébrations des bonnes nouvelles ou celle des parties de baby-foot... Mais quand la réussite est au rendez-vous et que les équipes grossissent, l'organisation se structure : les procédures, ainsi que de nouvelles contraintes légales, voient le jour, tandis que l'esprit initial risque de s'étioler... À vous de maintenir la stimulation ! Pour vous aider, quelques idées pour garder la flamme.
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