Des salariés impliqués et talentueux : c'est la condition sine qua non de la réussite d'une start-up. Car les idées révolutionnaires d'un entrepreneur ne sont rien sans une équipe soudée et motivée pour les mettre en œuvre... Comment faire, alors, pour attirer et retenir ces talents ? Y-a-t-il une recette magique ? Oui ! La culture d'entreprise.
L'objectif premier de la culture d'entreprise doit être de « créer un environnement de travail propice à l'épanouissement des salariés », relève ainsi Zeïna Peerboccus, « Talent et Happiness Manager » chez Doctolib, une start-up parisienne fondée en 2013 et spécialisée dans la prise de rendez-vous en ligne chez les professionnels de santé. « Et cela passe par la cohésion. Pour l'entretenir, nous...
« Quand nous mettrons le pied sur l'accélérateur, nous serons difficiles à égaler » (Joelle Pineau, directrice de la recherche en IA chez Meta)
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