Stress au travail : Darcos met les entreprises sous pression

Toutes les entreprises de plus de 1.000 salariés devront engager des négociations sur la prévention du stress au travail et progresser dans ces discussions avant le 1er février prochain, a déclaré le ministre du Travail Xavier Darcos, qui dévoile ce vendredi un plan de lutte contre le stress au travail.

Le ministre du Travail Xavier Darcos a demandé ce vendredi à toutes les entreprises de plus de 1.000 salariés d'engager des négociations sur la prévention du stress au travail et de progresser dans ces discussions avant le 1er février prochain. Un bilan de ces négociations dans les entreprises sera tiré lors de la prochaine réunion du COCT, en février.

Xavier Darcos souhaite ainsi accélérer l'application de l'accord interprofessionnel conclu entre le patronat et les centrales syndicales en novembre 2008. Il doit dévoiler ce vendredi l'ensemble de son plan de lutte contre ce phénomène, devant le Conseil d'orientation des conditions de travail (COCT), où siègent les partenaires sociaux. 

Dans les petites et moyennes entreprises (PME) et les très petites entreprises (TPE), le ministre souhaite la mise en place d'actions d'information, d'outils de diagnostic et d'indicateurs d'action, avec l'aide des organismes publics spécialisés.

Le ministre demande aussi aux directions départementales du Travail de veiller à ce que la prévention des risques psychosociaux (stress, dépression, suicides...) soient pris en compte dans les entreprises subissant des restructurations.

Une cellule de veille sera mise en place au sein du ministère du Travail afin de coordonner et d'impulser les actions contre le stress au travail. Le bilan pour les grandes entreprises sera rendu public sur un site dédié, "Travailler mieux."

Tous les éléments de ce dispositif seront repris dans un second Plan santé au travail qui sera élaboré avant la fin de l'année.

Les ttroubles psycho-sociaux, première cause de consultation à la médecine du travail

Le stress au travail constitue un sujet brûlant après la série de suicides chez France Télécom qui a entraîné le limogeage du numéro deux du groupe, et trois ans après le même phénomène chez Renault, qui a connu hier un nouveau cas de suicides.

Pour les entreprises qui ne joueraient pas le jeu se pose la question d'éventuelles amendes, dont le montant pourrait atteindre 1% du coût de leur masse salariale. Le ministre envisagerait de mettre en place sur le sujet le système très à la mode du "bonus-malus" pour favoriser les entreprises vertueuses en la matière et pénaliser les plus récalcitrantes. 

L'assurance-maladie a révélé hier que, selon des chiffres de 2007 (comme quoi le problème n'est pas nouveau), les troubles psycho-sociaux sont devenus la première cause de consultation pour la médecine du travail.

"Ces risques psychosociaux, nous les avons longtemps sous-estimés, parce qu'il est plus facile de repérer quelqu'un qui tombe dans un haut-fourneau que quelqu'un qui souffre", a déclaré le ministre lors d'un discours.

Commentaires 30
à écrit le 19/02/2010 à 6:36
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Je serai curieux de savoir si le groupe casino a répondu à ce questionnaire et dans quelle catégorie il se trouve? Je connais bcp de personnes qui y travaillent et qui s arrêtent pour dépressions nerveuses que ce soit en magasin ou entre autre au ser...

à écrit le 10/12/2009 à 9:08
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cocotte

à écrit le 11/10/2009 à 2:13
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le seul stress d 'un ministre ? perdre sa place et ne pas en avoir ou plus en avoir ! plus que temps de se rendre compte que le monde moderne, l'économie capitaliste basée sur la croissance a tout détruit dans les valeurs humaines. toujours plus de c...

à écrit le 10/10/2009 à 13:35
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beaucoup de salarié nanti chez renault et a france telecom ferait bien d'aller voir dans les grand groupes privatiser avant de ce pleindre d'aise

à écrit le 10/10/2009 à 11:09
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Je travaille dans une grande société du CAC40 : les cabinets de consultants ont bien vendu leur soupe ces dernieres années ; toutb y est : traçage normé des demandes clients, dates buttoir (qui sont bricolées pour de bons resultats et la direction es...

à écrit le 09/10/2009 à 19:35
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le stress au travail est un leurre de faignant.Nous sommes sur terre pour travailler et permettre a la planete d etre plus riche et competitives.Abandonons toutes ces foutaises ecologiques comme le dit claude allegre et bossons.Vive le liberalisme vi...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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et bien qu elle bonne nouvelle! je tavaille dans une entreprise de plus milles personnes nous sommes sous presion en permanance objectifs acompagnement de notre superieur .!!!!!!!!!!!!!!!

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Darcos ferait mieux de s'occuper de ce qui se passe dans la fonction publique plutôt que des entreprises privées. Combien de fonctionnaires sont aujourd'hui obligés de prendre des médicaments pour pouvoir continuer à travailler surtout dans la police...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Voilà donc le chef d'entreprise transformé en nounou. Fort bien. Les suicides sont tristes, et il est bon que l'on tente de les éviter Mais qui veillera sur son stress à lui, lui qui croule sous les charges, les crises, les impôts tsunamiques, les cr...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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bonjour Dans un systeme aussi concurentiel , il est utopique d'maginer que cela change quoi que ce soit aux methodes qui sont bien malheureusement devenues incontournables pour les grosses entreprises, au meme titre que les bonus des t...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Il n'y a pas que les sociétés de plus de 1000 salariés qui devraient être concernées, les salariés des PME souffrent également de stress. Le problème est national et le gouvernement cherche encore une fois à se couvrir au lieu d'agir fermement.

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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le plus compliqué , c'est que le "mal étre au travail" est difficilement quantifiable et la plupart du temps celui qui en est victime est montré du doigt avec une étiquette de "feignant": changer les mentalités sera, dans notre société individualiste...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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inutile de mettre la pression sur les entreprises .pour les encourager a delocaliser plus ...nous reste les entreprises proteges PAUVRE FRANCE nous sommes le nez dansle mur

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Depuis plusieurs lustres nous formons nos élites à être des tueurs, ils sont maintenant cadres supérieurs et appliquent ce qu'il ont appris pendant leurs études et tout le long d'une carrière de peaux de bananes et de poignards dans le dos. Le respec...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Voilà qui ne va pas encourager les créateurs d'entreprises à se lancer dans l'aventure. Au fait, les employeurs ne seraient-ils pas plus stressés que leurs employés? Et puis, pourquoi ne s'intéresser qu'aux entreprises de grande taille? Et les ostréi...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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pourquoi seulement les entreprises de plus 1000salariés?le problème du stress se pose également dans de petites et moyennes structures.

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Monsieur Darcos pur produit de l'Education Nationale s'occupe des entreprises, Bravo! c'est la France qui gagne.

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Tout cela est bien gentil, mais quid des administrations ? Avec la RGPP la situation commence à se tendre et des modes de management par le stress commence à poindre leur nez.

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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il serait intéressant de savoir si les centres de tri de la poste sont concernés (tant les fonctionnaire que les salariés de droit privé), car depuis le début de l'année NOUS SOMMES JUSTE A LA 6 ème REORGANISATION (ET NOUS NE SOMMES QUE LE 09 OCTOBRE...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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M. Darcos ne devrait pas oublier la Fonction Publique et les entreprises de moins de 1000 salariés qui sont également touchées par le stress et autres pathologies psychosociales. De plus la réponse judiciaire doit être plus rapide en cas de situation...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Si Darcos veut faire le ménage sans faux semblant dans les entreprises, qu'il fasse respecter la loi contre le harcèlement au travail, celle de la modernisation sociale de 2002, et qu'il promulgue de surcroît; l'interdiction pure et simple du managem...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Il serait intéressant de savoir si ces recommandations s'appliqueraient au secteur public, première entreprise en nombre de salariés?

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Très bien, ces méthodes de management/harcèlement, je les connues dans les années 1996, période où, déjà, cette méthode émergeait (objectifs, programmes, plans d'actions, dates-butoirs, indicateurs de suivi, entretiens d'évaluation, suivis des objec...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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@bribri: intéressant! Pour un "vieux de la vieille", l'aggravation se situe-t'elle avant 1981 ou après, ou même avant les 35 heures ou après? Pour moi qui ai débuté en 1964, je trouve que les années avant 1974 étaient plus agréables à vivre, même ave...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Ouf, enfin. Depuis 1997, j'ai calculé sur 12 ans, 9 chefs et 7 changements de bureau. J'ai fait deux tentatives de suicide au bureau mais celles-ci n'ont pas été prises en considération car les pompiers ne sont pas intervenus. Je travaille dans une e...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Ca y est! Nos impudents ministres se sont trouvés un nouveau hochet; ils se montrent aussi incapables que les syndicats de salariés: il faut 24 victimes dans une entreprise qui ne sait plus si ,elle est la fonction publique, une émananation du "servi...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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le meilleur stress test : le turn over de la société

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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j ai travaille depuis mes 14 ans et je vois partout que les conditions de travail sont de pire en pire pour les ouvriers surtout moralement quelle avancee pour un pays comme la france qui se vante des droits de l homme .c est une honte on ne voi...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Les grandes entreprises n'ont pas l'exclusivité du mauvais mamagement, ni celle d'avoir des cadres dirigeants incompétents et "méchants". Je travaille dans une structure de 8 personnes... Pas mieux ! Loin de là... et c'est pas un plan de plus ou un g...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Pourquoi que les sociétés de + 1000 salariés ? Je suis dans une société de 300 salariés et la pression de la direction sont énormes, les éxigences sont impossible à atteindre. Je travaille très souvent plus de 10 heures par jour, et le soir à la mai...

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