" Pourvu que ça marche. Ca va marcher !". Une prophétie auto réalisatrice, c'est en substance ce qu'espère le gouvernement sur le front de l'emploi. De fait, l'équipe de Jean-Marc Ayrault sait qu'elle va être jugée sur sa capacité à respecter l'objectif de François Hollande de parvenir à inverser durablement la courbe du chômage à la fin de l'année.
Dans l'entourage du président, on estime que la première "vraie" baisse du chômage pourrait concerner les données de septembre qui seront connues fin octobre. Même si l'on se félicite déjà que depuis trois mois le nombre des demandeurs d'emploi chez les jeunes de moins de 25 ans diminue.
55.000 emplois d'avenir
En attendant, le gouvernement cherche à maintenir la mobilisation. Une réunion s'est donc tenue le 17 septembre à Matignon, en présence notamment du ministre du Travail, Michel Sapin, pour faire le point sur l'avancée des actions en cours.
Selon ce bilan, plus de 55.000 jeunes bénéficient maintenant des emplois d'avenir et le gouvernement se dit certain que l'objectif de 100.000 emplois d'avenir sera atteint à la fin de l'année, mais en gardant toujours la volonté de les consacrer en priorité aux jeunes qui en ont le plus besoin, et notamment en ZUS. Il ne serait donc pas question de chercher à faire du " chiffre".
Le gouvernement mobilise par ailleurs les 440.000 contrats aidés non marchands "classiques" (prévus dans le budget 2013 du ministère du Travail et qui seront reconduits en 2014), dont 60% ont déjà été mis en place. Parmi ces postes, une priorité a été donnée à l'éducation nationale afin de répondre à des besoins comme l'accompagnement des élèves handicapés.
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Contrat de génération, attention au bâton!
Autre dispositif : le contrat de génération. Le gouvernement estime qu'il se "déploie progressivement et tous les relais seront activés pour le développer davantage". Façon de dire que dans les entreprises de plus de 300 salariés, où la mise en place de ce contrat devait être négociée avant le 30 septembre, les choses ne vont pas assez vite. Seulement 11.000 contrats de génération auraient, à ce stade, été conclus.
Pour accélérer le processus, le gouvernement va donc faire délicatement pression. Par exemple en rappelant que la loi instituant le contrat de génération prévoyait des pénalités possibles (qui peuvent atteindre 1% de la masse salariale) en l'absence d'un plan d'action pour l'emploi dans une entreprise. Enfin, lors de la Grande conférence sociale pour l'emploi de juin dernier, un plan de 30.000 "formations prioritaires pour l'emploi " avait été annoncé pour permettre à des demandeurs d'emploi de se former rapidement pour occuper des postes qui ne trouvent pas preneurs. Selon Jean-Marc Ayrault, ce plan " sera effectif d'ici la fin de l'année ".... Bref, "il faut que ça marche"!
